Remote breidt AI-gestuurde salarisverwerking uit naar meer landen

Remote vergroot zijn salarisverwerkingsmogelijkheden door nu meer dan 100 landen te ondersteunen. Ook introduceert het nieuwe functies om bedrijven met werknemers op verschillende locaties beter te helpen. Door salarisverwerking, HR, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van regels in één systeem te combineren, maakt Remote het voor bedrijven mogelijk om snel en betrouwbaar nieuwe markten te betreden. Het wil daarbij vertragingen, complexiteit en versnippering die ontstaan bij het werken met meerdere leveranciers wegnemen.

Wanneer bedrijven buiten hun thuisland groeien, vertrouwen ze vaak op externe salarisverwerkers om het complexe proces van het betalen van teams in verschillende landen te beheren. Deze dienstverleners zijn op hun beurt weer afhankelijk van een netwerk van kleinere leveranciers om inzicht te krijgen in de nalevings- en belastingvereisten in elk land. Dit leidt tot vertragingen, fouten en nalevingsrisico's die tijd, vertrouwen en geld kunnen kosten, omdat deze tussenpersonen geen volledige controle hebben over hun eigen infrastructuur.

AI-gestuurde salarisverwerkingsarchitectuur

Remote kiest voor een andere aanpak en heeft vanaf de grond af een eigen AI-gestuurde salarisverwerkingsarchitectuur ontwikkeld. Deze eigen salarisverwerkingsengines zijn al actief in belangrijke markten zoals Canada en het Verenigd Koninkrijk. Remote wil zo bedrijven controle geven over de verwerking en uitvoering van de salarisverwerking. De salarisverwerkingsmotor maakt directe verwerking van salarissen mogelijk, kan worden aangepast aan lokale vereisten en zorgt tegelijkertijd voor meer snelheid, nauwkeurigheid en naleving.

Om bedrijven te helpen de complexiteit te verminderen en een betere salarisverwerking op grote schaal te bieden, omvat Remote Payroll de volgende functies:

• Integratie met andere functies van Remote voor het beheer van een wereldwijd team, waaronder werving, HR-beheer, contractbeheer en aandelenopties, waardoor meerdere leveranciers overbodig worden en bedrijven hun wereldwijde personeelsbestand kunnen beheren.
• Ondersteuning voor werknemers in loondienst wereldwijd, evenals werknemers op uurbasis in bepaalde grote markten. Zo kunnen bedrijven een breed scala aan soorten werknemers beheren.
• Remote Global Benefits, dat toegang biedt tot en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in meerdere landen die volledig zijn geïntegreerd in de salarisverwerking.
• De slimme bulk-uploader van Remote, waarmee bedrijven bestaande werknemers- en salarisgegevens op grote schaal kunnen overzetten.

“De verouderde, gefragmenteerde en trage aanpak van internationale salarisadministratie – nog steeds de norm voor de meeste aanbieders – werkt simpelweg niet voor moderne, snel veranderende bedrijven. Als mensen niet correct of op tijd worden betaald, schaadt dat het imago van de werkgever en geeft het de indruk dat een bedrijf niet klaar is om wereldwijd te opereren”, aldus Job van der Voort, mede-oprichter en CEO van Remote. “Remote biedt een alternatief door vanaf de basis eigen, AI-aangedreven engines te bouwen, die al in gebruik zijn in enkele van onze populairste landen voor werving, en binnenkort ook in andere landen. Hierdoor kunnen bedrijven hun teams direct betalen en hebben ze volledige flexibiliteit in hoe ze dat doen, terwijl het hoogste niveau van nauwkeurigheid en compliance wordt gehandhaafd.”