IT-bedrijven plaatsen minder vacatures

Dit blijkt uit de nieuwste IT-arbeidsmarktmonitor van Hello Professionals. De grootste stijging in vacatures is te zien in operationele IT-rollen. Vacatures voor IT-helpdeskmedewerkers stegen met 80% van 405 naar 731. Ook de vraag naar applicatiebeheerders nam sterk toe (+72%), gevolgd door werkplekbeheerders (+62%) en netwerkbeheerders, waar het aantal vacatures meer dan verdubbelde (+120%). Strategische of leidinggevende functies zoals IT-manager of IT-servicemanager kwamen nauwelijks voor, wat wijst op een nadruk op uitvoerende capaciteit.

Zuid-Holland voert de lijst aan met 21% van alle vacatures, gevolgd door Noord-Holland en Noord-Brabant met elk 17%. In Utrecht is het aantal vacatures met 35% gedaald, in Noord-Holland zelfs met 38%.

Meer vraag naar freelancers

De Freelance Markt Index van Freelance.nl steeg van 86 in het eerste kwartaal naar 97 in het tweede kwartaal van 2025. Dit wijst op herstel, mede doordat opdrachtgevers zich beter weten aan te passen aan de handhaving van de Wet DBA. Vooral in de kennismarkt, zoals IT, finance en consultancy, neemt de vraag weer toe. Uit onderzoek onder 167 IT-managers blijkt dat 60% van de organisaties verwacht dit jaar freelance IT-professionals te blijven inhuren. De belangrijkste drijfveren zijn projectdruk, het tekort aan vaste krachten en de behoefte aan specialistische kennis.

Flexibiliteit is voor opdrachtgevers de belangrijkste reden om met freelancers te werken (47%). Bij de selectie ligt de nadruk op expertise (77%) en beschikbaarheid (18%), en nauwelijks op prijs. De meeste opdrachtgevers hanteren een uurtariefstructuur (85%) en kiezen het liefst voor opdrachten met een looptijd van vier tot twaalf maanden. Kwaliteitsbewaking (41%) en wet- en regelgeving (26%) worden genoemd als de grootste uitdagingen bij freelance-inhuur.

Vacatures opvullen kost meer tijd

De gemiddelde invultijd voor vacatures is flink gestegen ten opzichte van een jaar geleden. Werkgevers deden er in het tweede kwartaal van 2025 gemiddeld 29 dagen over om een vacature te vervullen, terwijl dat in dezelfde periode vorig jaar nog slechts 14 dagen was.

Het gemiddelde geboden jaarsalaris is ten opzichte van 2024 verder gestegen. Vergeleken met het eerste kwartaal van 2025 is er echter een daling van 2,6% te zien. Met name medior functies profiteren van de stijging, met een salarisgroei van 6%. Voor junioren en senioren zijn de salarissen juist licht gedaald.

Gevraagd opleidingsniveau blijft stabiel

Het opleidingsniveau dat werkgevers vragen blijft stabiel. Ruim 73% van de ICT-vacatures richt zich op kandidaten met een HBO-diploma. Voor MBO-niveau is dat 24%, en slechts 3% van de functies vraagt om een WO-achtergrond. Ook zoeken werkgevers vooral naar kandidaten met enige ervaring. In 70% van de vacatures wordt een mediorprofiel gevraagd.

In het tweede kwartaal van 2025 biedt 62% van de vacatures een vast dienstverband. Dat is fors lager dan in dezelfde periode vorig jaar, toen nog 76% van de functies vast was. Tijdelijke contracten maken nu 18% van het aanbod uit, en stages 13%. Deze verschuiving suggereert dat werkgevers meer inzetten op flexibele constructies en risicovermijding.

Soft skills worden steeds belangrijker. Verantwoordelijkheid staat met 36% bovenaan de lijst, gevolgd door servicegerichtheid met 18%, gastvrijheid met 12% en proactiviteit met 11%. Werkgevers waarderen steeds vaker persoonlijke kwaliteiten naast inhoudelijke kennis, zeker in klantgerichte of samenwerkende omgevingen.