Ruim de helft van de organisaties verwacht onvoldoende personeel in Nederland te kunnen vinden

Dit blijkt uit onderzoek van payroll- en HR-platform Deel onder meer dan 500 HR-professionals. Zestig procent van de ondervraagde werkgevers geeft aan onvoldoende kennis te hebben van de wet- en regelgeving rondom het aannemen van buitenlands personeel. Daarnaast noemt 36 procent het wervingsproces te complex, terwijl 30 procent aangeeft niet te kunnen voldoen aan de salariseisen van internationale kandidaten. De helft van de respondenten vreest dat de strijd om internationaal talent zal leiden tot loonongelijkheid binnen de organisatie. Ook culturele factoren spelen een rol. Taalverschillen (50%), culturele verschillen (28%), afwijkende wet- en regelgeving (24%) en strenge immigratieregels (22%) worden als obstakels ervaren.

Ondanks de uitdagingen ziet meer dan de helft (56%) van de HR-professionals kansen in het werven van gekwalificeerde kandidaten buiten Nederland, ongeacht hun locatie. Voor een derde (33%) is het aantrekken van wereldwijd talent zelfs een voorwaarde voor toekomstige groei.