Remote lanceert AI-gestuurde tool voor analyse van werknemersfeedback

Uit het Global Workforce Report van Remote blijkt dat 86% van de bedrijven wereldwijd werknemers in meerdere landen heeft. Deze internationalisering brengt uitdagingen met zich mee op het gebied van regelgeving, systemen en verwachtingen, terwijl HR-afdelingen tegelijkertijd een consistente werknemerservaring moeten waarborgen. Volgens het rapport verwachten HR-leiders dat tegen 2026 bijna twee derde (64%) van hun terugkerende taken met behulp van AI wordt uitgevoerd. Technologie neemt hiermee een centrale rol in binnen HR-processen.

Remote Surveys helpt bedrijven om sneller en doeltreffender inzicht te krijgen in de behoeften van werknemers. Het relateren van feedback aan prestatie-indicatoren zoals de tijd die nodig is om productief te zijn helpt organisaties met het vroegtijdig opsporen van risico’s en ondernemen van gerichte acties. Dit draagt bij aan een uniforme werknemerservaring, ook wanneer teams verspreid zijn over verschillende landen.

Uitbreiding van HR-functies voor internationaal talentmanagement

Naast Remote Surveys voegt Remote nieuwe functionaliteiten toe aan zijn HR-platform om internationaal personeelsbeheer te vereenvoudigen. Een daarvan is programmeerbare wereldwijde salarisadministratie, die salarisverwerking omzet in een schaalbaar en geïntegreerd systeem. Bedrijven kunnen hiermee uitbreiden naar nieuwe markten zonder extra personeel voor loonadministratie of compliance-risico’s. Het systeem ondersteunt gestructureerde evaluaties, meervoudige goedkeuringslagen, automatische wettelijke betalingen en koppeling met systemen als Workday en NetSuite. Dit vermindert fouten en stroomlijnt processen zoals aanstellingen, salariswijzigingen en uitkeringen.

Daarnaast introduceert Remote geautomatiseerde HRIS-workflows voor taken zoals onboarding, afgestemd op rol en land. Later dit jaar wordt het mogelijk om workflows te genereren door middel van natuurlijke taal. Ook vacatureaanvragen worden geïntegreerd, zodat werving direct gekoppeld is aan personeelsplanning. Tot slot is Remote Mobility nu voor alle klanten beschikbaar. Deze dienst ondersteunt bij immigratie, verhuizing en zakenreizen met objectief advies om risico’s en obstakels tijdig te signaleren.

Trend in arbeidsmarkt

De ontwikkelingen sluiten aan bij een trend die Remote in het Global Workforce Report signaleert: bedrijven beheren grotere, verspreide teams zonder extra HR-personeel. Door kritieke functies te centraliseren in één platform wil Remote zowel grote ondernemingen als startups helpen om internationaal te groeien, met behoud van efficiëntie en een consistente werknemerservaring.

Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote: "Werken kent tegenwoordig geen grenzen meer. Bedrijven worden geconfronteerd met nieuwe uitdagingen op het gebied van personeel, naleving en werknemerservaring. Succesvolle organisaties zetten al AI-gestuurde workflows in om hun HR-strategie vorm te geven. Bij Remote willen we HR-teams de tools bieden om deze uitdagingen aan te pakken – met duidelijkheid, precisie en een menselijke benadering."

Alle nieuwe functies zijn per direct beschikbaar voor klanten van Remote.