AP wijst op regels bij gebruik online- en game-based assessments voor sollicaties
Online- en game-based assessments zijn bij het werven en selecteren van talent steeds populairder. Deze methoden analyseren automatisch het gedrag, de vaardigheden of antwoorden van sollicitanten en koppelen daar een score aan. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) waarschuwt dat bedrijven bij het inzetten van online- en game-based assessments wel goed op de regels moeten letten.
Wanneer valt het gebruik van online- en game-based assessments onder geautomatiseerde besluitvorming volgens artikel 22 van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)? En wat betekent dit voor werkgevers en assessmentbureaus? Dit soort vragen beantwoordt de toezichthouder in een handreiking. Hierin staat onder meer uitleg over:
- de toepassing van artikel 22 AVG,
- de betekenis van ‘betekenisvolle menselijke tussenkomst’,
- mogelijke uitzonderingen,
- vereiste acties voor organisaties,
- en de rechten van sollicitanten.
Risico's beperken
Onlangs publiceerde de AP ook de AI-impactbarometer, die aantoont dat AI-toepassingen snel groeien. Organisaties moeten volgens de AP hun verantwoordelijkheid nemen om risico’s voor burgers te beperken. De AP erkent dat digitalisering van selectieprocessen voordelen kan bieden, maar benadrukt dat dit vraagt om een zorgvuldige aanpak en transparantie richting sollicitanten.
De handreiking van de AP is hier te vinden.
Meer over juridisch
Over Wouter Hoeffnagel
