Steeds meer werkzoekenden maken gebruik van AI-tools

Coenraad Sassen, de arbeidsmarktanalist die het onderzoek heeft uitgevoerd, licht toe: “Wat we nu zien, is pas het begin. Veel baanzoekers gebruiken AI nu nog vooral als ‘slimme zoekbalk’, maar zodra mensen ontdekken hoe makkelijk het is om een AI-agent te prompten die jouw voorkeuren onthoudt en je automatisch attendeert op passende vacatures, gaat de adoptie steil omhoog. We verwachten in 2026 en 2027 een versnelling: de AI-baanzoeker wordt een serieuze kandidatenbron voor werkgevers. Het kan de plek innemen die nu jobboards en social media hebben.”

Werkgevers lopen achter op AI-ontwikkelingen

Ondanks de groeiende populariteit van AI onder werkzoekenden, bereidt driekwart van de werkgevers zich nog niet actief voor op deze verandering. Uit het onderzoek blijkt dat 28% van de recruitmentprofessionals wel bezig is met het optimaliseren van online zichtbaarheid om AI-modellen te voeden, ook wel Generative Engine Optimization (GEO) genoemd. Dit omvat onder meer het aanpassen van vacatureteksten op werkenbij-sites, het stimuleren van positieve reviews en het vergroten van zichtbaarheid buiten eigen kanalen.

De urgentie voor werkgevers neemt toe, omdat AI niet alleen door recruiters, maar ook door kandidaten steeds vaker wordt ingezet. Uit Stand van Werven 2026 blijkt dat 91% van de recruitmentprofessionals AI gebruikt, met name voor het schrijven en verbeteren van vacatureteksten en het automatiseren van administratieve taken. Tegelijkertijd signaleert 65% AI-gegenereerde motivatiebrieven en 46% opvallend gepolijste cv’s van kandidaten.

'GEO biedt enorme kans voor werkgevers'

Tamara de Man van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, tevens opdrachtgever voor het onderzoek: “Dat 28% nu met GEO bezig is, is een redelijk percentage. Maar het betekent óók dat bijna driekwart dit nog niet op de agenda heeft staan, terwijl het een enorme kans is voor werkgevers. Wie goed vindbaar is in AI-antwoorden, kan meer directe sollicitaties uit de markt halen, zonder afhankelijk te zijn van traditionele jobboards en zonder advertentiebudgetten op dure social media. Early adopters pakken hier nu een voorsprong.”

Werkgevers die hun werkenbij-site en vacaturecontent AI-vriendelijk willen maken, kunnen op 23 maart 2026 deelnemen aan het Seminar GEO: maak je klaar voor de AI-baanzoeker. Het onderzoeksrapport Stand van Werven is gratis te downloaden op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Het rapport is gebaseerd op een online enquête onder meer dan driehonderd recruitmentprofessionals, afkomstig van profit- en non-profitorganisaties (80%) en wervingsbureaus (20%).