Microsoft moedigt vrijwillig ontslag aan
Terwijl Windows-gebruikers smeken om meer stabiliteit, kiest Microsoft voor een opmerkelijke strategie: het aanmoedigen van ervaren personeel om te vertrekken. Via een interne memo heeft de techreus een vrijwillige vertrekregeling aangekondigd voor Amerikaanse werknemers wiens leeftijd plus dienstjaren de 70 passeren.
Naar schatting komen zo’n 9.000 medewerkers (ongeveer 7% van het personeelsbestand) in aanmerking voor deze "buyout". De timing is pijnlijk; Windows-baas Pavan Davuluri beloofde onlangs nog de kwaliteitslat voor Windows 11 hoger te leggen. Critici vrezen nu dat het verlies van deze 'institutionele kennis' die belofte onmogelijk maakt zo meldt The Register.
De prijs van AI
De focus van CEO Satya Nadella ligt onvermoeibaar op AI, ondanks een koersdaling van ruim 20 procent in het afgelopen halfjaar. Terwijl duizenden banen op de tocht staan, zag Nadella zijn eigen beloning in 2025 stijgen naar 96,5 miljoen dollar.
Hoewel Microsoft hoopt met deze regeling gedwongen ontslagen te voorkomen, waarschuwen experts voor het "NASA-effect": het wegvloeien van cruciale expertise die niet zomaar door algoritmes kan worden vervangen. Voorlopig lijkt de "kwaliteitscontrole" bij Microsoft vooral te bestaan uit het opschonen van de loonlijst.
Over Witold Kepinski
