Halve miljoen euro voor ontslagen CEO Rhinocorn - 123inkt
De kantonrechter van Midden-Nederland heeft de arbeidsovereenkomst tussen Rhinocorn International B.V. (het moederbedrijf van 123inkt) en haar voormalig CEO ontbonden. De uitspraak (ECLI:NL:RBMNE:2025:7849) legt pijnlijk bloot hoe een overhaast ontslagbesluit na een 'motie van wantrouwen' een werkgever duur te staan kan komen: de totale vergoeding voor de werknemer loopt op tot ruim een half miljoen euro.
De zaak draait om een CEO die in november 2023 aantrad tegen een salaris van €335.000 per jaar. In februari 2025 dienden negen managers een motie van wantrouwen tegen hem in. Zij beklaagden zich over zijn leiderschap en de bedrijfscultuur. De eigenaar van het bedrijf stelde de CEO direct op non-actief en besloot dat de samenwerking moest stoppen, zonder de CEO de kans te geven op de kritiek te reageren of zijn beleid aan te passen.
Ernstig verwijtbaar handelen
Hoewel de kantonrechter oordeelt dat de arbeidsverhouding inmiddels onherstelbaar is verstoord (de g-grond), krijgt het bedrijf een hard juridisch oordeel. De rechter vindt dat Rhinocorn "te kort door de bocht" is gegaan. Door de CEO direct buiten te sluiten en geen enkele poging te doen tot wederhoor of bemiddeling, heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld.
De financiële afwikkeling
De kantonrechter kende de volgende bedragen toe:
- Contractuele vergoeding: €100.000 (conform afspraken in de arbeidsovereenkomst).
- Billijke vergoeding: €335.000 (vanwege het verwijtbaar handelen van de werkgever).
- Bonus 2024: €100.000.
- Vakantiedagen: €32.178.
In totaal moet Rhinocorn meer dan €567.000 bruto betalen. De rechter benadrukte dat de reputatieschade voor de ervaren bestuurder groot is en de kans op een gelijkwaardige functie op zijn leeftijd klein. De vordering van de werknemer met betrekking tot de levering van aandelen werd afgewezen, omdat daarover nog geen onvoorwaardelijke overeenstemming bestond.
