Timegrip in handen van BCS HR Software
BCS HR Software (BCS) en Timegrip sluiten een strategische overname af, waardoor een pan-Europees platform ontstaat voor human capital management (HCM), salarisadministratie en workforce management. Beide bedrijven bieden voortaan een geïntegreerd platform dat de volledige loopbaan van medewerkers ondersteunt. De transactie past binnen de strategie van investeringsmaatschappij Main Capital Partners om sterke softwaregroepen te vormen door complementaire internationale bedrijven samen te brengen.
BCS is een Nederlandse aanbieder van HR- en salarissoftware voor het midden- en kleinbedrijf, grote ondernemingen en de publieke sector in de Benelux. Het bedrijf levert oplossingen op het gebied van salarisadministratie, talentmanagement, medewerkersontwikkeling, werving, verzuimbeheer, secundaire arbeidsvoorwaarden en medewerkersportalen. BCS bedient meer dan 3.600 klanten, waaronder Philips, Argenta, Schiphol Group, Ardo Foods en Heineken. Sinds 2022 is Main Capital Partners strategisch partner van BCS.
Workforce management en HR-kostenbeheersing
Timegrip is een Noord-Europees bedrijf dat software levert voor workforce management en HR-kostenbeheersing. Het bedrijf bedient meer dan 1.100 klanten in ruim 30 landen, met name in Denemarken, Noorwegen en Duitsland. De oplossingen van Timegrip richten zich op personeelsplanning, urenregistratie, naleving van wet- en regelgeving en kostenbeheersing, en zijn gericht op het midden- en kleinbedrijf, mid-marketbedrijven en grote ondernemingen in sectoren als detailhandel, industrie, zorg en horeca.
Door de combinatie van BCS en Timegrip ontstaat een platform dat HR-, salarisadministratie-, workforce management- en HR-kostenbeheersingsoplossingen bundelt. De nieuwe organisatie heeft een omzet van meer dan 60 miljoen euro en ongeveer 330 medewerkers. Het hoofdkantoor is gevestigd in Nederland, met een sterke aanwezigheid in de Benelux, Scandinavië en de DACH-regio. De samenwerking biedt mogelijkheden voor cross- en upselling binnen de gezamenlijke klantenbasis en zorgt voor investeringen in AI-gedreven productinnovatie op het gebied van HR, salarisadministratie, workforce management en HR-kostenbeheersing. Daarnaast vormt de combinatie een basis voor verdere internationale groei en de voortzetting van een buy-and-build-strategie in Europa.