Microsoft schrapt 4.800 banen in wereldwijde reorganisatie
Microsoft snijdt fors in het personeelsbestand. Het bedrijf schrapt circa 4.800 arbeidsplaatsen, wat neerkomt op ongeveer 2,1 procent van het wereldwijde werknemersbestand. Dat heeft Amy Coleman, de kersverse Chief People Officer van Microsoft, bekendgemaakt in een interne memo aan het personeel. De reorganisatie treft met name de commerciële tak (Microsoft Commercial Business) en de XBOX-divisie.
Volgens Coleman is de ingreep noodzakelijk omdat de technologische sector sneller verandert dan ooit tevoren. "De behoeften van onze klanten verschuiven, de businessmodellen veranderen en dat betekent dat ons werk — wat we doen, waar we ons op focussen en hoe we zijn georganiseerd — mee moet transformeren", aldus de topvrouw. Coleman benadrukt dat de ontslagen werknemers niet direct worden vervangen door kunstmatige intelligentie, maar erkent wel dat AI de aard van het werk ingrijpend verandert door routinetaken te automatiseren.
Verschuivingen binnen Xbox en commerciële tak
De ingrepen zijn strategisch verdeeld over de organisatie om de focus volledig te verleggen naar de hoogste prioriteiten van het bedrijf:
Microsoft Commercial Business: Deze tak wordt heringericht om aan te sluiten bij de recente 'Frontier Company'-aankondiging. Technische experts en engineers worden voortaan directer bij klanten gestationeerd om technologie-implementaties te versnellen.
Xbox & Gaming: De gaming-divisie ondergaat een herstructurering om het bedrijf te positioneren voor langetermijns succes. Onderdeel hiervan is dat vier eigen gamestudio's worden overgedragen aan nieuw management, met als doel lopende projecten en intellectueel eigendom te behouden.
Engineering-teams: De technische teams verspreid over het hele bedrijf zullen hun structuren en prioriteiten de komende tijd verder evolueren.
Opvangen van de klappen
Microsoft probeert de impact van de gedwongen ontslagen te dempen via interne mobiliteit en vrijwillige vertrekregelingen. Het afgelopen jaar zijn al meer dan 4.000 werknemers herplaatst binnen andere hardgroeiende divisies van het bedrijf, waarvan 500 in deze lopende maand. Daarnaast heeft ruim 30 procent van de in aanmerking komende werknemers onlangs gekozen voor een regeling voor vervroegde uittreding.
Het techbedrijf benadrukt dat deze transformatie nog in een vroeg stadium verkeert. Coleman waarschuwt het personeel dat er de komende tijd in andere bedrijfsonderdelen waarschijnlijk meer soortgelijke organisatorische wijzigingen zullen volgen om de efficiëntie en concurrentiekracht te waarborgen. Affected medewerkers worden ondersteund met financiële pakketten en resources voor het vinden van een nieuwe baan.
