Remote presenteert nieuwe merkidentiteit

Remote verwerkt jaarlijks miljarden aan salarisbetalingen. De salarisadministratietak van het bedrijf groeide het afgelopen jaar met 300 procent. Volgens het bedrijf wordt het uitbetalen van medewerkers over de grens steeds ingewikkelder, ook buiten de technologiesector. Onder meer Anthropic, Box, GitLab, Lovable, Vercel, Miro, Datadog en Zapier laten hun medewerkers wereldwijd via Remote uitbetalen.

Eigen infrastructuur in plaats van externe partners

Remote bouwt en beheert naar eigen zeggen zelf zijn salarisadministratieplatform, zijn systemen voor naleving van wet- en regelgeving en de juridische entiteiten die nodig zijn voor Employer of Record (EOR). Ook het juridische, salarisadministratie- en HR-personeel is in eigen dienst. Betalingen lopen daardoor niet via een versnipperd netwerk van externe dienstverleners, maar via één partij die verantwoordelijk is voor de uitvoering.

Alle gegevens over salarissen, dienstverbanden en personeel staan in één systeem. Daarmee komt volgens Remote een einde aan het handmatig verwerken en afstemmen van spreadsheets van verschillende leveranciers.

Verschillende arbeidsvormen, lokale expertise

Bedrijven kunnen via het platform medewerkers aannemen, in dienst nemen en uitbetalen, ongeacht of ze gebruikmaken van EOR, directe dienstverbanden of zelfstandige professionals. Organisaties kunnen hun wervingsstrategie zo aanpassen zonder de salarisadministratie opnieuw in te richten. Lokale specialisten op het gebied van recht, salarisadministratie en compliance volgen wijzigingen in regelgeving in de landen waar Remote actief is.

Het platform is bovendien toegankelijk via een open API, MCP en CLI. Klanten kunnen het daardoor zelf uitbreiden en koppelen aan eigen systemen en AI-agents. Remote zegt dat het platform door elke transactie nieuwe operationele inzichten oplevert en daardoor slimmer wordt naarmate een bedrijf het vaker gebruikt. Voor ondersteuning heeft het bedrijf eigen specialisten, bijvoorbeeld voor organisaties die voor het eerst een juridische entiteit in een nieuw land oprichten.

Bij de nieuwe merkidentiteit hoort de campagne For a World That Works, de grootste merkcampagne van Remote tot nu toe. De campagne stelt de mensen achter de internationale arbeidsmarkt centraal en vraagt hoe werk eruit kan zien als iedereen kan bijdragen, wordt gewaardeerd en betaald krijgt. In het vierde kwartaal van 2026 is de campagne te zien in digitale advertenties en buitenreclame in Amsterdam, Frankfurt, Madrid, New York, Londen, San Francisco en Parijs. Een campagnefilm, gemaakt met Stink Studios, vormt het hoogtepunt.

Kleuren en kubus

Het nieuwe kleurenpalet is gebaseerd op valuta van over de hele wereld. De overgangen in rood, oranje, groen, blauw en violet verwijzen naar bankbiljetten en munteenheden. Centraal in het ontwerp staat een kubus, die de onderliggende infrastructuur symboliseert. Meerdere kubussen kunnen worden gecombineerd en op elkaar gestapeld, net zoals de onderdelen van het platform voor elke organisatie anders kunnen worden samengesteld.

"Onze missie laat zich samenvatten in drie woorden: pay the world", zegt Job van der Voort, medeoprichter en CEO van Remote. "Een paar maanden geleden kondigden we aan dat we ons volledig gaan richten op een van de grootste uitdagingen: overal ter wereld mensen aannemen en uitbetalen, met volledige naleving van de lokale wet- en regelgeving. Met onze nieuwe merkidentiteit weerspiegelt de buitenkant van Remote eindelijk de infrastructuur die we al die tijd achter de schermen hebben opgebouwd."