AI verandert taken, niet banen
Dat kunstmatige intelligentie de arbeidsmarkt ingrijpend verandert staat vast, maar de angst dat AI op korte termijn op grote schaal banen zal opslokken blijkt vooralsnog ongegrond. Volgens een nieuwe whitepaper van hr-dienstverlener The Adecco Group en adviesbureau Altermind verschuift de impact van AI voorlopig vooral naar wat mensen op hun werk doen en hoe organisaties worden ingericht.
Het rapport schetst een genuanceerd beeld van een arbeidsmarkt in transitie. Ondanks de snelle opkomst van automatisering blijft de werkgelegenheid in de 38 OESO-landen met 72,1 procent historisch hoog. In plaats van een krimp van de werkgelegenheid zorgt de technologie voor een herschikking van taken en de opkomst van geheel nieuwe functies.
1,9 miljoen nieuwe AI-banen
Tussen 2022 en 2025 ontstonden er wereldwijd naar schatting 1,9 miljoen AI-gerelateerde banen. Dit betreft met name rollen die gericht zijn op het toezicht op algoritmes, de integratie van systemen, governance en het herontwerpen van werkprocessen.
De daadwerkelijke uitdaging voor bedrijven zit momenteel dan ook niet in het opvangen van massa-ontslagen, maar in de trage implementatie van de technologie. Slechts 20 procent van de Europese organisaties heeft AI op dit moment structureel in de bedrijfsvoering verankerd.
Hybride toekomst
De onderzoekers benadrukken dat de toekomst van werk steeds hybrider wordt. Het boeken van echte productiviteitswinst hangt niet af van het simpelweg vervangen van werknemers door software, maar van het aanpassen van workflows, vaardigheden en regelgeving. Alleen door functies zo in te richten dat mensen en AI-systemen effectief samenwerken, kunnen organisaties het volledige potentieel van de technologie benutten.
Meer over workplace
Over Witold Kepinski
