Flexibele werktijden zijn belangrijkste arbeidsvoorwaarde

Werknemers vinden buiten salaris flexibele werktijden de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. 40% hecht hieraan de grootste waarde. Reiskostenvergoeding en pensioenregeling staan op respectievelijk de tweede en derde plaats.

Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group, waarin is gekeken naar de belangrijkste gewenste arbeidsvoorwaarden van de Nederlandse beroepsbevolking. De top 3 verschilt van vorig jaar. Toen stonden reiskostenvergoeding met 43% en pensioenregeling met 41% nog op de eerste en tweede plek. Beide zijn nu dus één positie doorgeschoven.

Vrijheid en flexibiliteit worden belangrijker
Er zijn steeds meer zzp'ers op de arbeidsmarkt. Werkgevers hebben in de crisis gemerkt dat ze wendbaar dienen te zijn en mondiaal denken - en werken - wordt steeds meer gemeengoed. Van werkgevers en werknemers wordt dan ook steeds vaker verwacht flexibel met werk om te gaan. Dit is terug te zien in de onderzoeksresultaten. Zo blijkt voor 50% van de studenten/scholieren flexibel werken veruit de belangrijkste arbeidsvoorwaarde te zijn, gevolgd door reiskostenvergoeding en studie- en opleidingsbudget.

De levensfase waarin iemand verkeerd is eveneens bepalend voor waar belang aan wordt gehecht. Voor werknemers van 50 jaar en ouder is de pensioenregeling veruit de belangrijkste arbeidsvoorwaarde (49%) waarop gelet wordt bij de keuze van een baan. Starters zijn daar aanzienlijk minder mee bezig. Slechts een kwart van hen vindt een goede pensioenregeling van belang. Intelligence Group denkt dat dit vooral komt doordat pensioen voor deze groep nog een ‘ver van mijn bed show’ is. Een andere mogelijke verklaring is dat zij weinig vertrouwen meer hebben in het pensioenstelsel en er vanuit gaan dat er voor deze generatie geen pensioen meer zal zijn c.q. zij nu afdragen voor iets dat zij zelf niet meer gaan krijgen.

Mannen gaan voor geld, vrouwen voor flexibel werken en combinatie werk-privé
Mannen zijn meer gericht op financiële voorwaarden dan vrouwen. Een goede pensioenregeling, een auto van de zaak, een bonusregeling en tekengeld zijn voor mannen aanzienlijk relevanter bij de keuze van een baan dan voor vrouwen. Vrouwen hechten meer waarde aan flexibele werktijden en thuis kunnen werken. Dit komt mogelijk voort uit de wens om werk en privé te combineren, waarbij zij zich enerzijds willen richten op de zorg voor kinderen en familie (mantelzorg) en anderzijds om een goede balans te houden tussen werk en ontspanning.

Nu de arbeidsmarkt aantrekt en het aantal vacatures sterk groeit, is er steeds meer sprake van een kandidatenmarkt. Voor een succesvolle recruitmentstrategie is volgens Intelligence Group dan ook steeds belangrijker inzicht te hebben in het talent dat wordt gezocht, de verwachtingen rond deze personen en de wensen van eventuele kandidaten.