Salarissen in Privacy en AI Governance in trek, duurzaamheid verliest terrein

Het onderzoek, geleid door IAPP-experts Saz Kanthasamy en Joe Jones, bouwt voort op een traditie sinds 2003 en omvat dit jaar voor het eerst ook salarisinzichten voor AI-governance professionals en de impact van werken in andere digitale governance-domeinen, zoals cybersecurityrecht. Meer dan 1.600 professionals uit ruim 60 landen vulden de enquête in, wat dit de grootste en meest diverse respons tot nu toe maakt.

Salarissen weerspiegelen groeiende expertise

De financiële compensatie in deze cruciale digitale governance-sectoren is robuust:

• De wereldwijde gemiddelde totale compensatie voor privacy-, AI-governance- en cybersecurityrollen ligt op 200.000 dollar.
• Chief Privacy Officers (CPO's) verdienen gemiddeld een basissalaris van 280.000 dollar.
• Juridische en compliance professionals gespecialiseerd in AI-governance zien een gemiddeld basissalaris van 190.000 dollar.
• De helft van alle respondenten die in privacy en AI-governance werken, verdient meer dan 169.700 dollar. Professionals die uitsluitend in één van deze domeinen actief zijn, verdienen respectievelijk minder dan 123.000 dollar (privacy) en 151.800 dollar (AI-governance).
• Werknemers in de technologiesector, met name in juridische, compliance of technische AI-governance rollen, verdienen de hoogste mediane salarissen, respectievelijk 205.000 dollar en 221.000 dollar.

Bijna 7 op de 10 professionals ontving een bonus, wat de meest voorkomende vorm van aanvullende compensatie is. Dit percentage is hoger in Noord-Amerika (72%) dan in Europa (67%). Certificeringen van de IAPP blijken ook waardevol; 77% van de respondenten heeft minstens één IAPP-certificering, en 39% heeft meerdere, wat over het algemeen leidt tot hogere mediane salarissen.

Duurzaamheid onder druk, AI-adoptie en diverse werkplekken

Een van de meest opvallende bevindingen is de deprioritering van duurzaamheid in Noord-Amerika. Meer dan de helft van de partners (51%), voornamelijk in de VS, heeft duurzaamheidsinspanningen dit jaar gedeprioriteerd. Dit staat in schril contrast met EMEA, APAC en LATAM, waar minder dan 8% dit deed. De belangrijkste redenen hiervoor zijn geopolitieke spanningen rondom ESG, een onduidelijke businesscase (36%), gebrek aan commitment van het senior management (31%) en een tekort aan budget/personeel (31%).

De snelle opkomst van AI werpt ook nieuwe vragen op: een enkele ChatGPT-query verbruikt aanzienlijk meer energie en water dan een Google-zoekopdracht. Toch rapporteert slechts 18% van de klanten van partners dat hun focus op duurzaamheid is toegenomen door AI, wat als alarmerend wordt beschouwd.

Positieve noten zijn er wel: de markt voor refurbished IT-hardware toont groei, waarbij Device as a Service (DaaS) na refurbished apparaten en recycling de derde meest gevraagde dienst is. Daarnaast heeft 81% van de wereldwijde partners beleid en strategieën voor Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) geïmplementeerd of promoot dit actief. Wat betreft de werkplek meldt 61% van de respondenten dat ze vaker thuis werken dan op kantoor.

De belangrijkste drijfveren voor professionals om van baan te wisselen zijn een hoger salaris (71%), carrièremogelijkheden (43%) en de optie voor volledig op afstand werken (27%).