Dit blijkt uit het State of Global Compensation-rapport van HR- en salarisplatform Deel. De verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen zijn in alle onderzochte sectoren zichtbaar, maar de omvang verschilt en varieert sterk per sector. In engineering en data verdienen vrouwen een mediaan salaris van $88.000 (omgerekend ongeveer €76.174), terwijl mannen $107.000 (€92.620) ontvangen – een verschil van 22 procent. Bij product- en designfuncties bedraagt het gemiddelde salaris voor vrouwen $88.000 (€76.174), tegenover $94.000 (€81.367) voor mannen, wat neerkomt op een kloof van 7 procent.

Grootste verschillen in sales en marketing

De grootste verschillen doen zich voor in sales en marketing: vrouwen verdienen hier $70.000 (€60.593), mannen $86.000 (€74.442), een verschil van 23 procent.

Ook internationaal blijven de loonkloven het grootst in technologische en productgerelateerde rollen. Een structureel gebrek aan vrouwen in leidinggevende posities wordt gezien als een belangrijke oorzaak.

Salarissen stabiel, maar kloof blijft

Hoewel de genderloonkloof persisteert, blijven de Nederlandse salarissen op niveau met vorig jaar en andere Europese landen. Het mediane jaarinkomen voor engineering- en datarollen in Nederland bedraagt $100.000 (€87.427), vergelijkbaar met Duitsland ($101.000) en lager dan het Verenigd Koninkrijk ($117.000) en de Verenigde Staten ($150.000). Voor product- en designfuncties ligt het mediane salaris in Nederland op $90.000 (€77.905), terwijl professionals in sales en marketing gemiddeld $72.000 (€62.324) verdienen.

Opvallend is de toename van voltijdcontracten in Nederland: in engineering-rollen werkt 92 procent nu fulltime, tegenover 83 procent vorig jaar.

Schaarste aan AI-talent drijft salarissen op

Een andere trend is de groeiende vraag naar AI-specialisten. Wereldwijd stijgen de salarissen voor AI- en Machine Learning-engineers sterk. Gespecialiseerde rollen in AI, cybersecurity en digitale marketing verdienen 20 tot 25 procent meer dan basisniveaus – een ontwikkeling die ook Nederlandse bedrijven merken.

Het rapport benadrukt dat ondanks stabiele salarissen de loonkloof tussen mannen en vrouwen in verschillende sectoren blijft bestaan.