Uitleners kunnen zich vanaf 1 november aanmelden voor overgangsregeling Wtta

De Wtta moet misstanden bij het uitlenen van personeel tegengaan. Volgens de initiatiefnemers is er een verdienmodel ontstaan dat ten koste gaat van werknemers en tot oneerlijke concurrentie leidt. De wet geldt niet alleen voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook voor bedrijven en andere organisaties die af en toe met winstoogmerk personeel uitlenen. Het gaat om personeel dat onder leiding en toezicht van een ander bedrijf werkt. Uit onderzoek van Regioplan van juni 2026 blijkt dat een derde van de uitleners nog niet bekend is met de toelatingsplicht. Kees van Nieuwamerongen, directeur van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), maakt zich daar zorgen over. Via een beslisboom op de website van de NAU kunnen bedrijven nagaan of de wet voor hen geldt.

Aanmelden kost naar schatting vijf minuten

Het aanmelden duurt ongeveer vijf minuten, mits de voorbereidingen zijn gedaan. Bedrijven hebben eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven nodig, en hun gegevens bij de Kamer van Koophandel moeten actueel zijn. Bij de aanmelding geven ze de verwachte totale jaaromzet over 2026 door, evenals de verwachte omzet uit het uitlenen van personeel. Ook geven ze aan welk type aanvraag ze in 2027 verwachten te doen: een voorlopige toelating, een toelating met inspectierapport of een ontheffing.

De aanmelding is pas de eerste stap. Van 1 mei tot en met 30 juni 2027 kunnen uitleners bij de NAU een aanvraag voor toelating indienen. Daarvoor moeten ze een inspectierapport van een aangewezen inspectie-instelling of een geldig SNA-keurmerk aanleveren, een Verklaring Omtrent het Gedrag die maximaal drie maanden oud is, en een waarborgsom betalen. Het voldoen aan die eisen kan tijd kosten, vooral voor bedrijven zonder SNA-keurmerk. De NAU adviseert uitleners daarom niet te lang te wachten met de voorbereiding.

Ook inleners kunnen een boete krijgen

De wet raakt ook de opdrachtgevers van uitleners, de zogeheten inleners. Vanaf 1 januari 2028 controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie of uitleners de vereiste toelating of ontheffing hebben. Bedrijven die zonder toelating personeel uitlenen, riskeren een boete. Dat geldt ook voor inleners die personeel inhuren via een uitlener zonder toelating. Inleners kunnen dit vanaf 1 juli 2027 controleren in het openbare register van de NAU.

De NAU raadt uitleners en inleners aan om met elkaar te bespreken hoe ze samen aan de nieuwe verplichtingen gaan voldoen. Meer informatie over de Wtta, de overgangsregeling en de voorbereiding op de toelatingsplicht zijn hier te vinden.