Aandeel vrouwelijke commissarissen boven quotum, maar besturen blijven achter

Dit blijkt uit de Nederlandse Female Board Index 2026, die voor de twintigste keer is opgesteld door hoogleraar Corporate Governance Mijntje Lückerath-Rovers van TIAS School for Business and Society (Tilburg University). Het onderzoek omvat alle aan Euronext Amsterdam genoteerde NV's die statutair in Nederland gevestigd zijn. De 81 ondernemingen zijn verdeeld over de AEX, de AMX, de AScX (smallcaps) en de lokale fondsen. De peildatum is 31 augustus 2026.

Meer ondernemingen met een derde vrouwen in beide raden

Inmiddels hebben 21 ondernemingen ten minste een derde vrouwen in zowel de raad van bestuur als de raad van commissarissen. In 2025 waren dat er 17. Bij PostNL, Triodos, Fastned en Hydratec zijn de zetels in beide raden gelijk verdeeld over mannen en vrouwen. Bij ABN AMRO bestaan zowel de raad van commissarissen als de raad van bestuur voor het grootste deel uit vrouwen.

Het aandeel vrouwelijke bestuurders steeg licht, van 17 naar 18 procent. Van de 33 nieuwbenoemde bestuurders zijn er zes vrouw (18 procent). In 2025 was dat 26 procent en in 2024 32 procent. Omdat ook vijf vrouwelijke bestuurders vertrokken, levert het saldo van benoemingen en vertrek slechts één extra vrouwelijke bestuurder op. Triodos en Ahold Delhaize benoemden elk twee vrouwen in hun raad van bestuur. Bij 55 van de 81 ondernemingen bestaat de raad van bestuur nog volledig uit mannen.

Lückerath-Rovers begon het onderzoek in 2007. Toen was 2 procent van de bestuurders en 8 procent van de commissarissen vrouw. Bij de huidige trend duurt het volgens haar tot 2044 voordat een derde van de bestuurders vrouw is.

AEX voorop bij bestuurders, AMX bij commissarissen

Ondernemingen in de AEX hebben met 26 procent het hoogste aandeel vrouwelijke bestuurders. Bij de commissarissen staat de AMX bovenaan met 49 procent vrouwen, gevolgd door de AEX (45 procent), de AScX (43 procent) en de lokale fondsen (37 procent).

Bij 71 van de 81 ondernemingen bestaat de raad van commissarissen voor ten minste een derde uit vrouwen, zoals het wettelijk quotum voorschrijft. De tien ondernemingen onder die grens zijn vooral kleinere beursfondsen. Ook ING behoort tot deze groep, door het plotselinge aftreden van twee vrouwelijke commissarissen. Die vacatures zijn nog niet ingevuld. Onder een derde uitkomen betekent niet automatisch dat een onderneming de quotumwet overtreedt.

Hoe de bedrijfstop in twintig jaar veranderde

Het aantal beursgenoteerde ondernemingen daalde van 122 naar 81, en de raden van commissarissen werden groter: gemiddeld van 4,9 naar 5,7 leden. De top werd internationaler. Inmiddels heeft 39 procent van de bestuurders en 48 procent van de commissarissen een niet-Nederlandse nationaliteit, tegenover respectievelijk 29 en 27 procent in 2008. Bestuurders zijn gemiddeld bijna vier jaar ouder dan in 2007 en zijn nu 55,4 jaar. De gemiddelde leeftijd van commissarissen bleef vrijwel gelijk op 61,4 jaar.