Bedrijven werven steeds meer personeel in het buitenland
Bedrijven wereldwijd richten zich steeds vaker op internationale werving om vacatures in te vullen. Bijna driekwart (73%) van de HR-specialisten verwacht dat nieuwe aanwervingen in 2026 vooral buiten het thuisland van hun organisatie plaatsvinden. Voor Nederlandse bedrijven geldt dit voor twee derde (66%) van de respondenten. Dit betekent dat binnen een jaar bijna twee op de drie nieuwe medewerkers uit het buitenland kunnen komen.
Dit blijkt uit het 2025 Global Workforce Report van Remote. Het onderzoek is gebaseerd op antwoorden van 3.650 HR- en bedrijfsleiders in tien landen, waaronder Nederland. De toename in internationale werving is een direct gevolg van het groeiende tekort aan lokaal talent, dat bedrijven als een bedreiging voor hun groei zien. In Nederland geeft 81% van de respondenten aan dat het moeilijker is geworden om geschikt personeel in eigen land te vinden dan vorig jaar. Ook het aantrekken van buitenlands talent is echter lastiger geworden, volgens 74% van de Nederlandse deelnemers. Als belangrijkste oorzaak noemen zij onduidelijke of tegenstrijdige lokale regelgeving. Bijna acht op de tien (79%) zegt dat deze regelgeving het wervingsproces bemoeilijkt, terwijl 74% van de bedrijven die internationaal opereren te maken heeft gehad met compliancy-problemen. Voor meer dan een kwart (26%) van de Nederlandse respondenten hebben deze kwesties geleid tot kosten van meer dan 50.000 dollar.
Verschillen tussen landen
Er zijn opvallende verschillen in de aanpak tussen landen. In Nederland heeft 65% van de bedrijven de afgelopen zes maanden internationaal personeel aangetrokken, gevolgd door Zweden (57%) en Duitsland (53%). Frankrijk (29%) en Australië (34%) blijken terughoudender, terwijl het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten met respectievelijk 45% en 47% dichter bij het wereldwijde gemiddelde liggen. In de APAC-regio laten Singapore en Zuid-Korea een sterke regionale focus zien, met percentages rond de 49-50%.
"We zien een ingrijpende verandering in de manier waarop bedrijven personeel werven en groeien", aldus Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote. "Wereldwijd personeel aannemen is niet langer een aanvullende aanpak op de strategie. Door het aanhoudende tekort aan talent en het feit dat bedrijven moeite hebben om lokaal personeel te vinden, wordt het nu de norm. Maar bedrijven moeten rekening houden met grote uitdagingen, zoals compliancy. Salarisadministratie en regelgeving over de grenzen heen vereist een robuuste infrastructuur. Zonder die infrastructuur nemen de risico's even snel toe als de kansen.”
'Kan ingrijpende economische gevolgen hebben'
"Deze verschuiving kan ingrijpende economische gevolgen hebben", voegt Barbara Matthews, Chief People Officer bij Remote, toe. "Talent dat vroeger naar rijkere landen zoals het Verenigd Koninkrijk of de Verenigde Staten moest emigreren, kan nu in eigen land blijven en toch toegang krijgen tot internationale kansen. Dat betekent dat vaardigheden, inkomen en economische bijdragen in toenemende mate binnen kleinere en opkomende economieën blijven, wat mogelijk de balans in de mondiale groei zal veranderen."
Het rapport is hier beschikbaar.
