LLO-wijzer helpt werkgevers met toegankelijk leren op de werkvloer
De Sociaal-Economische Raad (SER) publiceert de LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels. De publicatie biedt inzicht in hoe werkgevers leren en ontwikkelen kunnen aanpassen voor medewerkers met een arbeidsbeperking. Door obstakels in leertrajecten weg te nemen, kunnen organisaties talenten beter benutten en de inzetbaarheid van medewerkers vergroten.
De gids benadrukt dat veel belemmeringen niet voortkomen uit onwil, maar uit systemen die onvoldoende rekening houden met verschillen in belastbaarheid, leerstijl of toegankelijkheid. Voorbeelden zijn ontwikkelbudgetten die gekoppeld zijn aan contracturen, trainingen buiten werktijd of ontoegankelijke digitale leermiddelen. Kleine aanpassingen zoals het opsplitsen van leertrajecten of het verlagen van de werkdruk kunnen volgens de SER al een verschil maken.
Adviezen, voorbeelden en handvatten
De publicatie bevat praktische adviezen, voorbeelden en handvatten voor werkgevers, opleiders en beleidsmakers. Doel is om een inclusieve leercultuur te stimuleren, waarbij iedereen gelijke kansen krijgt om zich te ontwikkelen. De SER benadrukt dat alleen door samenwerking tussen verschillende partijen een arbeidsmarkt zonder drempels kan ontstaan.
“Leven Lang Ontwikkelen maakt de arbeidsmarkt sterker, juist omdat dit ruimte geeft aan de talenten van iedereen, met of zonder arbeidsbeperking,” zegt Noortje van Lith, ervaringsdeskundige en beleidsondersteuner LLO SER.
De LLO-wijzer is beschikbaar voor organisaties die direct aan de slag willen met toegankelijk leren.
Meer over Arbeidsmarkt
Over Wouter Hoeffnagel
