FTC onderzoekt of techgiganten onderzoeken vermijden door talent van startups over te nemen
De Amerikaanse Federal Trade Commission (FTC) onderzoekt het aannemen van medewerkers van veelbelovende startups door techbedrijven, zonder dat de bedrijven hierbij als geheel worden overgenomen. Dit wordt ook wel 'acqui-hiring' genoemd. FTC-voorzitter Andrew Ferguson stelt dat techbedrijven met deze werkwijze mogelijk onderzoeken van de FTC proberen te omzeilen.
"We beginnen deze acqui-hires te onderzoeken om er zeker van te zijn dat ze geen poging zijn om onze fusiebeoordeling te ontlopen", meldt Ferguson in een interview met Bloomberg. De opmerkingen van Ferguson wijzen op de aandacht van de Trump-administratie voor samenwerkingen die Silicon Valley-giganten aangaan met opkomende AI-startups. Een voorbeeld is de recente overname van werknemers van de chipstartup Groq door Nvidia, als onderdeel van een niet-exclusieve licentieovereenkomst voor intellectueel eigendom.
Acqui-hiring is overigens niet nieuw en gebeurde ook al onder voormalig president Joe Biden. Denk daarbij aan de investering van Microsoft in OpenAI, de overname van personeel van Inflection AI en het in dienst nemen van topmensen van Adept AI Labs door Amazon. Ferguson stelt dat bedrijven vaker naar deze constructies grijpen omdat de vorige regering streng optrad bij fusiecontroles.
Nieuwe wetgeving tegen non-consensuele beelden
Daarnaast bereidt de FTC zich voor op handhaving van de Take It Down Act, een wet die vorig jaar door president Donald Trump werd ondertekend en die het publiceren van niet-consensuele intieme afbeeldingen waaronder AI-gemaakte deepfakes criminaliseert. Vanaf mei is de FTC verantwoordelijk voor het verwijderen van dergelijke content en het nemen van juridische stappen bij non-compliance.
Meer over startup
Over Wouter Hoeffnagel
