Vraag naar senior IT-specialisten blijft hoog

Dit blijkt uit de nieuwste IT-arbeidsmarktmonitor van Hello Professionals. Het aantal IT-vacatures piekte in het tweede kwartaal van 2025 met 4.622 openstaande functies, maar daalde in het vierde kwartaal naar 3.758. Deze afname wijst niet op afnemende vraag, maar op strengere selectiecriteria en uitgestelde wervingsbeslissingen. De Randstad bleef het epicentrum van de IT-werkgelegenheid, met Zuid-Holland als grootste regio (1.033 vacatures in Q1). Buiten de Randstad was de terugval sterker: in Noord-Brabant daalde het aantal vacatures van 786 in Q2 naar 451 in Q4.

Krapte blijft ondanks lichte stijging WW-uitkeringen

Ondanks een lichte toename van WW-uitkeringen onder IT’ers – met name door uitstroom van professionals met verouderde vaardigheden – blijft de vraag naar hooggekwalificeerd talent onverminderd groot. De mismatch tussen vraag en aanbod werd in 2025 zichtbaarder.

De structurele schaarste aan ervaren IT’ers dreef de salarissen omhoog. Het gemiddelde IT-salaris steeg van €57.500 in Q1 naar €61.000 in Q4. Senior professionals zagen hun inkomen groeien van €79.500 naar €83.500, terwijl junioren met €48.000 achterbleven door hogere instapeisen en beperkte instroommogelijkheden.

Van inhuurstop naar strategische flexibiliteit

Na een inhuurstop voor zzp’ers in 2024 door regelgevingsonzekerheid, keerde het tij in 2025. Het aandeel freelance vacatures verdubbelde van 6% in Q1 naar 12% in Q4, met name voor projectmatige opdrachten in digitalisering, security en cloud. Gespecialiseerde intermediairs speelden hierin een sleutelrol door compliance en risicobeheersing te regelen.

Engelse taalvaardigheid werd in 41% van de vacatures in Q4 een harde eis, als gevolg van het tekort aan lokale senioren. Naast technische skills als Java en Agile werd verantwoordelijkheid (37% van de vacatures) de belangrijkste soft skill – werkgevers zoeken professionals met eigenaarschap.

Kwaliteit gaat dit jaar boven kwantiteit

Drie trends domineren de IT-arbeidsmarkt in 2026:

• Hogere eisen: Bedrijven investeren alleen in professionals die direct resultaat leveren. Senioriteit en specialistische kennis zijn beslissend.
• Digitale veiligheid als prioriteit: Nederlandse organisaties willen minder afhankelijk zijn van buitenlandse techbedrijven, wat de vraag naar lokale security-specialisten versterkt.
• Strategische flexibiliteit: Interim-expertise wordt ingezet voor specifieke projecten, zonder vaste kostenstijging.

Groei in 2026 vraagt om investeringen in topkwaliteit, vast of tijdelijk, om digitale fundamenten te versterken, concludeert Hello Professionals.