Uurtarieven zelfstandigen bij overheid blijven stijgen

Dit blijkt uit de nieuwste editie van de Talent Monitor, een publicatie van HR-tech dienstverlener HeadFirst Group en arbeidsmarktdata-specialist Intelligence Group. Eind 2025 bedroeg het gemiddelde uurtarief bij de centrale overheid €111,68, een stijging van 3,9 procent ten opzichte van een jaar eerder. Over heel 2025 groeide het gemiddelde tarief met 2,1 procent, van €107,52 in 2024 naar €109,25. Ter vergelijking: in 2022 was het gemiddelde tarief nog €96,96. De stijgende trend zet hiermee onverminderd door.

Bij de decentrale overheid liggen de tarieven iets lager, maar ook hier is een vergelijkbare ontwikkeling zichtbaar. Eind 2025 komt het gemiddelde uurtarief uit op €104,45, een stijging van 3,7 procent vergeleken met hetzelfde kwartaal in 2024. Over heel 2025 steeg het tarief met 4,5 procent, van €99,57 in 2024 naar €104,04. In 2022 bedroeg het gemiddelde tarief hier nog €88,72. De cijfers wijzen op aanhoudende schaarste aan specialistische kennis binnen de publieke sector.

Gevraagde expertise leidt tot concurrentie

Zowel centrale als decentrale overheden zetten flexwerkers vooral in voor beleid, organisatie en IT. Bij de centrale overheid zijn softwareontwikkelaars het meest gevraagd, met een gemiddeld uurtarief van €102,40. Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs volgen, met een tarief van gemiddeld €117,48 per uur.

Bij de decentrale overheid zijn beleidsadviseurs het meest gevraagd, met een gemiddeld uurtarief van €103,42. Ook hier staan bedrijfskundigen en organisatieadviseurs op de tweede plek, met een tarief van €106,00 per uur.

Terugloop in aantal opdrachten

De vraag naar flexibel werkenden is in 2025 bij beide overheden afgenomen. Bij de centrale overheid begon het jaar met 795 opdrachten, tegenover 1.191 in dezelfde periode een jaar eerder. Ook de decentrale overheid zag een daling: van 761 opdrachten begin 2024 naar 461 begin 2025. De cijfers laten zien dat overheden hogere tarieven betalen voor gespecialiseerd werk, terwijl het totale volume aan opdrachten afneemt.

Remco Koenders, Sector Director Decentrale Overheid bij HeadFirst Group zegt hierover: "Zowel centrale als decentrale overheden concurreren om dezelfde gespecialiseerde profielen op het snijvlak van beleid, organisatie en IT. De beperkte beschikbaarheid van deze kennis betekent dat tarieven stijgen en dat cruciale projecten risico lopen op vertraging. Bij beleids- en IT-gedreven programma’s kan een tekort aan ervaren professionals direct gevolgen hebben voor doorlooptijd en uitvoeringscapaciteit. Tijdige capaciteitsplanning en strategische inzet van flexibele experts zijn daarom essentieel om continuïteit te waarborgen en beleidsdoelen effectief te realiseren."