Schiphol kiest HeadFirst Group als partner voor inhuur van externe professionals

Voor Schiphol is toegang tot specialistische expertise van strategisch belang. De beschikbaarheid van onder meer IT-specialisten, dataspecialisten, projectmanagers en security-experts staat in de huidige arbeidsmarkt onder druk. HeadFirst Group combineert sourcing, leveranciersmanagement, arbeidsmarktdata en capaciteitsadvies combineert. Hierdoor ontstaat inzicht in de huidige capaciteit en de expertise die in de toekomst nodig is.

Total Talent Acquisition-aanpak

De beschikbaarheid van talent bepaalt in toenemende mate de snelheid waarmee organisaties hun ambities kunnen realiseren. Schiphol kijkt daarom breder dan de traditionele scheidslijn tussen vast en flexibel. Binnen de samenwerking staat een geïntegreerde Total Talent Acquisition-aanpak centraal. Door operationele data te combineren met arbeidsmarktinformatie, sourcinginzichten en leveranciersprestaties ontstaat een beter beeld van beschikbare talentpools, verwachte schaarste en toekomstige capaciteitsvraagstukken.

Daarnaast zetten Schiphol en HeadFirst Group in op het versterken van Schiphol als opdrachtgever van voorkeur voor schaars talent. De focus ligt op professionals die onmisbaar zijn voor de ontwikkeling van de luchthaven. De partijen zetten daarbij in op gerichte recruitmentmarketing, talentpoolmanagement en een sterke candidate experience.

Voor Schiphol draait de uitdaging niet alleen om het invullen van capaciteit, maar om het tijdig beschikbaar hebben van de juiste expertise voor projecten die bepalend zijn voor de toekomst van de luchthaven. Arbeidsmarktdata speelt hierin een centrale rol. Inzichten in schaarste, beschikbaarheid, tarieven en leveranciersprestaties helpen om beter onderbouwde keuzes te maken en eerder te anticiperen op toekomstige capaciteits- en expertisebehoeften.