Ministerie van SZW roept MKB op tijdig te beginnen met nieuwe pensioenregels

Als de pensioenregeling niet op tijd is aangepast aan de nieuwe regels, wordt deze fiscaal onzuiver. Verzekeraars of PPI’s zullen een dergelijke regeling niet uitvoeren en zetten de uitvoering stop. Hierdoor zijn het overlijdensrisico en het arbeidsongeschiktheidspensioen voor werknemers niet meer verzekerd. Bij overlijden van een werknemer moet de werkgever het nabestaandenpensioen zelf betalen. Het niet voldoen aan de nieuwe regels kan zo leiden tot ernstige financiële gevolgen die direct bij de werkgever terechtkomen. In ernstige gevallen kan dit de bedrijfsvoering in gevaar brengen.

Ook voor werknemers heeft een fiscaal onzuivere pensioenregeling grote gevolgen. De Belastingdienst ziet het volledige opgebouwde pensioen dan als loon, waarover direct inkomstenbelasting moet worden betaald. Werknemers kunnen hierdoor bijna de helft van hun pensioenopbouw verliezen. Zij kunnen de werkgever vervolgens juridisch aansprakelijk stellen voor dit verlies.

'Vraag meer tijd dan normale contractverlenging'

Om deze risico’s te voorkomen, moeten werkgevers nu starten met het omzetten van hun pensioenregeling. De aanpassing aan de wettelijke eisen moet vóór 1 januari 2028 zijn afgerond. Het overstappen naar de nieuwe regeling vraagt meer tijd dan een normale contractverlenging. Werkgevers moeten verschillende stappen doorlopen, wat 6 tot 18 maanden in beslag kan nemen. Daarom adviseert het ministerie om vóór 1 juli te starten. Zo neemt bijvoorbeeld de noodzakelijke instemming van werknemers veel tijd in beslag.

Het initiatief Werken aan ons pensioen, een samenwerking tussen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en partners, biedt werkgevers een brochure met een stappenplan om de pensioenregeling om te zetten naar de nieuwe regels.

Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: “Het midden- en kleinbedrijf vormt de ruggengraat van de Nederlandse economie en zorgt voor het grootste deel van de werkgelegenheid. Dat is iets om trots op te zijn. Juist daarom is het ontzettend belangrijk om op tijd te voldoen aan de nieuwe pensioenregels. Door nu stappen te zetten geven ondernemers hun werknemers zekerheid voor de toekomst, én zorgen zij ervoor dat hun bedrijf straks goed en op tijd is voorbereid op het nieuwe pensioenstelsel.”