AI-sollicitaties vertragen wervingsproces bij Nederlandse werkgevers

Dit blijkt uit onderzoek van Robert Half onder 250 Nederlandse wervingsmanagers. Uit hetzelfde onderzoek, waarbij ook 500 Nederlandse werknemers werden ondervraagd, blijkt dat twee derde van hen (66%) AI gebruikt tijdens het sollicitatie- en wervingsproces. Bijna een derde gebruikt AI om het cv te controleren en te verbeteren (32%) en 28 procent gebruikt AI om sollicitatiematerialen op maat te maken.

Sollicitaties beoordelen kost meer tijd

Werkgevers ervaren daardoor extra uitdagingen bij het beoordelen van sollicitaties. Vier op de tien (40%) ervaart problemen met AI-gegenereerde cv's en motivatiebrieven. Binnen deze groep vindt 27 procent het moeilijk om AI-gegenereerde cv's van authentieke cv's te onderscheiden, en 26 procent besteedt extra tijd aan het controleren van de kwalificaties en ervaring van kandidaten.

Deze aanvullende controles verlengen de doorlooptijd van het wervingsproces. Bij 45 procent van alle ondervraagde werkgevers duurt het proces minimaal één week langer, waarvan 10 procent een vertraging van meer dan twee weken ervaart.

Zorgen over talentontwikkeling

Werkgevers maken zich daarnaast zorgen over de gevolgen van AI voor de ontwikkeling van talent op langere termijn. Bijna zeven op de tien (69%) ziet een significant of gematigd risico wanneer organisaties door de inzet van AI op de werkvloer minder junior medewerkers aannemen. Deze zorg leeft het sterkst bij werkgevers binnen finance en boekhouding (76%), gevolgd door IT (67%) en administratie, hr- en customer supportfuncties (65%).

Dit betekent niet dat de ondervraagde wervingsmanagers zelf op grote schaal minder junior talent willen aannemen. De zorg richt zich vooral op het risico dat een bredere afname van het aantal juniorfuncties op termijn leidt tot vaardigheidstekorten en een zwakkere leiderschapspijplijn.