Arjan Erkel en Michiel van der Vlist lanceren boek over Gunnend Leiderschap

Volgens de auteurs is iedereen bekend met de dynamiek van gunnen en gegund worden, wat het principe toepasbaar maakt op de werkvloer, in het gezinsleven en in de politiek. Hoe groter de invloed van een persoon, hoe groter de potentiële impact van die gunafdruk kan zijn.

Positief gunnen met tastbaar resultaat

“Wij gaan in gunnend leiderschap uit van het positief gunnen dat ook daadwerkelijk wordt omgezet in tastbaar resultaat dat bijdraagt aan het geheel,” toelicht Arjan Erkel tijdens de presentatie. “Daardoor heeft gunnen altijd een gunstig effect dat zich anders niet had voorgedaan en helpt het jezelf, een ander of de samenleving vooruit.”

Het gedachtegoed reikt volgens de auteurs verder dan alleen de directe werkomgeving. Erkel en Van der Vlist stellen dat een gunnende houding positieve bijeffecten heeft op maatschappelijk niveau, variërend van meer individuele zelfontplooiing en minder sociale ongelijkheid tot het aanpakken van bredere vraagstukken rondom klimaat en migratie.

Co-auteur Michiel van der Vlist vult aan: “Ons boek biedt een actueel verhaal over een andere manier van kijken naar leiderschap, menselijkheid en maatschappelijke verandering.”

Praktisch kader voor organisaties

Het boek is ingestoken als een praktisch kader waarmee organisaties en leiders kunnen bouwen aan een sterkere bedrijfscultuur, de ontwikkeling van medewerkers kunnen stimuleren en hun maatschappelijke impact kunnen vergroten. Erkel en Van der Vlist zien gunnen als een zichzelf versterkend systeem waarin mensen elkaar versterken om zowel individueel als collectief meer resultaat te boeken.

Auteur Arjan Erkel werd landelijk bekend toen hij in 2002 als medewerker van Artsen zonder Grenzen werd ontvoerd in Dagestan en 607 dagen werd vastgehouden. Sindsdien is hij actief als auteur en spreker over onderwerpen als vrijheid, veerkracht en leiderschap. Co-auteur Michiel van der Vlist is ondernemer en organisatieontwikkelaar bij Skillz-Up.