Oud-freenet-bestuurder Engenhardt-Gillé gaat HR en People Development bij Bechtle leiden

Engenhardt-Gillé beschikt over ruime ervaring met talent- en leiderschapsontwikkeling en met organisatieontwikkeling. Het bedrijf noemt haar benoeming een weerspiegeling van het belang van mensen, leiderschap en bedrijfscultuur voor het succes op lange termijn.

Complexere IT-projecten vergroten de personeelsopgave

IT-infrastructuren, cloudplatforms, kunstmatige intelligentie en digitale businessmodellen worden complexer, en daarmee ook het adviseren van klanten en het leveren van oplossingen. Volgens Bechtle is het aantrekken, ontwikkelen en behouden van getalenteerde professionals daarom essentieel om klanten tijdens hun digitale transformatie goed te ondersteunen.

“Onze mensen zijn de belangrijkste factor om het succes van ons bedrijf op lange termijn te borgen. Nicole Engenhardt-Gillé is een zeer ervaren leider die over vele jaren heeft laten zien hoe HR-strategie en transformatie bedrijfssucces kunnen stimuleren”, aldus Konstantin Ebert, COO en beoogd CEO van Bechtle AG.

Taken omvatten strategie, programma’s en cultuur

In haar nieuwe rol houdt Engenhardt-Gillé toezicht op de belangrijkste personeelsprioriteiten van de Bechtle-groep. Daaronder vallen de strategische richting van HR, programma’s voor talent en leiderschap, en organisatiebrede initiatieven die leiderschap, samenwerking en cultuur moeten versterken.

De nieuwe functie vult de bestaande organisatiestructuur aan. De huidige leidinggevende functies binnen de centrale afdelingen Human Resources en People Development blijven ongewijzigd en rapporteren vanaf 1 november aan Engenhardt-Gillé.

Achtergrond in HR, juridische zaken en holdingbeheer

Engenhardt-Gillé heeft meer dan twintig jaar leiderschapservaring op het gebied van human resources, organisatieontwikkeling en bedrijfstransformatie. Zij zat het laatst in de directie van freenet AG als Chief Human Resources and ESG Officer. Eerder bekleedde ze leidinggevende functies in HR, juridische zaken en holdingbeheer. Vanaf 2009 was zij verantwoordelijk voor HR bij alle bedrijven van de groep en hielp zij tal van transformatie- en veranderprocessen aansturen.

Engenhardt-Gillé (58) studeerde rechten aan de universiteiten van Heidelberg en Mannheim en behaalde daarna een Master of Laws (LL.M.) in Europese integratie. Zij werkt vanuit het hoofdkantoor van de Bechtle-groep in Neckarsulm.

“De eisen die aan organisaties worden gesteld veranderen snel, en een succesvolle transformatie begint bij mensen. Ik kijk ernaar uit om samen met collega’s binnen de groep verder vorm te geven aan de voorwaarden waarmee medewerkers hun volledige potentieel kunnen benutten en Bechtle zijn succesvolle groei kan voortzetten”, aldus Engenhardt-Gillé.