SAP wil met overname van TechWolf HR-beslissingen beter onderbouwen

Centraal in de technologie van TechWolf staat de Context Graph for Work. Dit datamodel brengt informatie uit bestaande HR- en bedrijfssystemen samen en kijkt daarbij naar drie niveaus: het werk zelf en de taken binnen functies, de vaardigheden die medewerkers hebben en gebruiken, en ontwikkelingen op de externe arbeidsmarkt.

Koppeling met strategie

TechWolf verbindt deze informatie met de strategie van een organisatie. HR- en businessmanagers krijgen zo een beter beeld van welke mensen en vaardigheden nodig zijn, bijvoorbeeld bij beslissingen over werving, omscholing en de inzet van medewerkers. Na afronding van de overname komen de Context Graph for Work, de AI-modellen van TechWolf en het onderzoeksteam voor toegepaste AI bij SAP terecht.

De technologie krijgt een belangrijke plaats binnen SAP SuccessFactors. SAP wil de inzichten over werk en vaardigheden onder meer gebruiken voor personeelsplanning, talentontwikkeling en het opnieuw inrichten van functies en organisaties.

Gegevens beter verbinden

SAP en TechWolf willen gegevens over vaardigheden en werkzaamheden beter met elkaar verbinden. Daarbij kunnen ook gegevens uit andere onderdelen van SAP worden gebruikt. HR- en businessmanagers moeten zo beter kunnen bepalen welke vaardigheden ontwikkeld moeten worden, waar medewerkers het best kunnen worden ingezet en hoe de organisatie moet veranderen.

De twee bedrijven werken al samen. Volgens beide bedrijven behalen gezamenlijke klanten met de technologie meetbare resultaten. Na de overname willen ze nieuwe AI-toepassingen ontwikkelen voor personeelsplanning en het beter benutten van vaardigheden. SAP is ook van plan de oplossingen van TechWolf verder te integreren, zodat organisaties meer inzicht krijgen in hun werk en de vaardigheden van hun medewerkers. Die informatie kan worden gebruikt voor omscholing, interne mobiliteit en werving.

Lagere kosten en betere ondersteuning

“De Context Graph for Work van TechWolf biedt AI-agents een sterke feitelijke basis voor vragen over werk, personeelsplanning en talentmanagement”, zegt Manoj Swaminathan, president en chief product officer voor SAP Autonomous Suite en lid van de Extended Board van SAP. “Dat sluit goed aan op onze strategie. AI-agents kunnen hierdoor efficiënter omgaan met tokens, waardoor ze goedkoper kunnen worden ingezet voor HR-taken. Tegelijk kan Joule betere ondersteuning bieden bij bijvoorbeeld werving op basis van vaardigheden, personeelsplanning en het opnieuw ontwerpen van functies.”

“Organisaties over de hele wereld proberen te begrijpen hoe AI het werk verandert en wat dat betekent voor hun personeelsbestand”, zegt Andreas De Neve, CEO en medeoprichter van TechWolf. “We hebben acht jaar gewerkt aan de feitelijke basis om die vragen te beantwoorden. Onze missie is altijd geweest om vaardigheden, taken en werk met elkaar te verbinden, zodat organisaties hun AI-transformatie beter kunnen aanpakken. Als onderdeel van SAP kunnen we dat op grotere schaal doen en meer context uit de organisatie meenemen. In deze volgende fase willen we verder bouwen aan een AI-bedrijf van wereldklasse.”

TechWolf blijft zelfstandig

SAP is van plan TechWolf als zelfstandige organisatie te laten opereren, onder voorbehoud van de afronding van de overname en de vereiste consultatieprocedures. Andreas De Neve blijft volgens de huidige plannen CEO en Gent blijft het hoofdkantoor. TechWolf heeft daarnaast kantoren in Londen, New York en San Francisco.

Het platform blijft beschikbaar voor zowel SAP-klanten als organisaties die andere bedrijfssystemen gebruiken. J.P. Morgan trad op als exclusief financieel adviseur van TechWolf. Financiële details zijn niet bekendgemaakt.