Nederlandse IT-ambitie loopt vast op gebrek aan senior-kennis

Het onderzoek, uitgevoerd onder 505 IT-beslissers, schetst een zorgwekkend beeld van de Nederlandse werkvloer. Hoewel 38% van de organisaties kampt met een kwantitatief personeelstekort, ligt de echte pijn bij de inhoud. De vraag naar specialisten op het gebied van AI, Machine Learning, cybersecurity en IT-architectuur is explosief gestegen, maar het aanbod van ervaren senior-profielen blijft ver achter.

Run-and-maintain: Innovatie onder druk

De gevolgen van deze schaarste zijn direct voelbaar in de bedrijfsvoering. Bijna 35% van de respondenten geeft aan dat de werkdruk op bestaande teams onhoudbaar wordt, wat bij 34% leidt tot vertraging van lopende projecten. Het resultaat? Een kwart van de organisaties ziet innovatie direct onder druk staan.

Niels de Bruin van LINKIT ziet een gevaarlijke trend ontstaan: "Bij schaarste zie je teams in run-and-maintain belanden. Ze zijn alleen nog maar bezig met het blussen van brandjes en de winkel openhouden, terwijl de broodnodige vernieuwing en innovatie blijven liggen."

De AI-paradox

Opvallend is de rol van AI in dit vraagstuk. Aan de ene kant wordt AI gezien als dé oplossing om de productiviteit te verhogen, maar tegelijkertijd jaagt het de vraag naar personeel juist aan. 57% van de IT-beslissers noemt AI de trend met de grootste impact op de benodigde IT-capaciteit.

Ondanks de efficiëntievoordelen van automatisering, verwacht 38% van de organisaties over drie jaar juist méér IT-medewerkers nodig te hebben dan nu. Slechts 17% rekent op krimp. Dit onderstreept dat AI geen vervanging is voor IT-ers, maar een technologie die vraagt om een nieuw, hoogwaardiger type specialist.

De risico's van externe inzet

Om de gaten te dichten, vertrouwen Nederlandse organisaties massaal op externen. Bijna 9 op de 10 bedrijven zet weleens extern personeel in; bij de huidige gebruikers maken zij gemiddeld 32% van het IT-personeelsbestand uit. Hoewel dit de broodnodige flexibiliteit en expertise brengt, waarschuwt het rapport voor een 'kennislek'.

Eén op de vijf organisaties geeft aan belangrijke IT-kennis te verliezen zodra externen vertrekken. "Organisaties die externen strategisch inzetten, weten wat ze zoeken en wanneer," stelt Eric Holierhoek van LINKIT. "Alleen door een scherpe selectie en een goede onboarding borg je de kennis die essentieel is voor de toekomst."

Wetgeving remt (nog) niet

Opvallend genoeg lijkt de onrust rondom wet- en regelgeving, zoals de Wet DBA, mee te vallen. Hoewel er veel over gesproken wordt, geeft slechts 1 op de 6 organisaties aan dat dit de inzet van externen daadwerkelijk beperkt. Bedrijven lijken alternatieve manieren te vinden om hun flexibele schil te organiseren, gedreven door de noodzaak om simpelweg door te kunnen gaan.

De conclusie van het onderzoek is helder: wie in 2026 wil groeien, moet verder kijken dan alleen het vullen van vacatures. De winnaars van morgen zijn de organisaties die nú investeren in de omscholing van eigen personeel én een strategisch plan hebben voor het aantrekken van de schaarse senior-expertise die de AI-revolutie moet leiden.