Cegid integreert Cegid HR Skills in Cegid HR oplossing

Door de toenemende concurrentie om toptalent aan te trekken én de steeds kortere houdbaarheid van vaardigheden — gemiddeld nog slechts 2 jaar tegenover 30 jaar in 1987 (bron: OESO) — is het voor organisaties belangrijker dan ooit om interne kandidaten op waarde te schatten, zodat talenten kunnen doorgroeien en profielen die goed aansluiten bij openstaande functies sneller herkend kunnen worden. Veel HR-directeuren en managers hebben moeite om de expertise van medewerkers scherp in beeld te krijgen, zeker als het gaat om cruciale en schaars beschikbare vaardigheden in technische of specialistische functies — zoals in de digitale sector of IT.

Cegid HR bundelt alle modules voor werving, talentmanagement en leren in één geïntegreerd en uniform systeem. Cegid HR is een geïntegreerde, intuïtieve en schaalbare oplossing, opgebouwd uit modules die naar wens kunnen worden ingezet, en versterkt met AI. Met deze innovatieve en doelgerichte

bedrijfsoplossing kunnen organisaties hun structuur transformeren, hun concurrentiepositie versterken en de HR-strategie beter afstemmen op zowel actuele als toekomstige uitdagingen in de markt — terwijl kosten worden beheerst en groei wordt ondersteund. Sinds kort is Cegid HR uitgebreid met Cegid HR Skills, dat geïntegreerd is in de module Cegid Talent Management, gericht op competentiebeheer.

Cegid HR Skills

Op administratief vlak ondersteunt Cegid HR Skills HR-afdelingen door op elk moment een actueel 360°-overzicht te bieden van de beschikbare vaardigheden binnen de organisatie. De oplossing maakt het eenvoudiger om gegevens te verzamelen voor het aanmaken en vooraf invullen van een Talentprofiel: de persoonlijke omgeving van de medewerker. Dit profiel wordt automatisch bijgewerkt op basis van gevolgde opleidingen, opgedane ervaring en afgeronde projecten. Zo beschikt de organisatie continu over verrijkte en actuele profielen, doordat medewerkers hun omgeving op elk moment kunnen aanpassen in lijn met hun ontwikkeling. Ze kunnen bovendien zelf inschatten in hoeverre ze geschikt zijn voor een bepaalde functie, of wensen aangeven voor de verdere ontwikkeling van hun competenties.

Het competentiekader in Cegid HR Skills is dynamisch en wordt voortdurend bijgewerkt dankzij Cegid Pulse: een set slimme, generatieve AI-tools. Deze technologie ondersteunt innovatie en helpt organisaties zich strategisch te onderscheiden. Daarnaast maakt het mogelijk om eenvoudig de meest geschikte kandidaten voor openstaande functies te herkennen en voor te stellen.

Het werven van een externe kandidaat kost een organisatie gemiddeld tussen de 30.000 en 150.000 euro (bron: Manpower, HR Voice, Opensourcing). Dankzij het dynamische competentiekader van Cegid HR Skills kunnen relevante profielen tijdens het wervingsproces veel gerichter worden geïdentificeerd — of blijkt de ideale kandidaat al intern beschikbaar te zijn.

Competentiekader

Cegid HR Skills maakt het ook mogelijk om medewerkers op objectieve wijze te evalueren in hun nieuwe functie, op basis van de criteria die vooraf zijn vastgelegd in het competentiekader.

Dankzij Cegid HR Skills kunnen managers beter inzicht krijgen in de opleidingsbehoeften binnen hun teams. Medewerkers op hun beurt zijn beter geïnformeerd over doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie en hebben goed zicht op functies die intern beschikbaar zijn.

Tot slot draagt Cegid HR Skills bij aan medewerkersbehoud en hogere tevredenheid, door veelvoorkomende frustraties te verminderen — zoals een gebrek aan erkenning, beperkte ontwikkelmogelijkheden, ongeschikte taken of het ontbreken van een perspectief op doorgroei.

« Cegid staat aan de zijde van HR-afdelingen, die steeds vaker een volwaardige, strategisch rol vervullen binnen hun organisatie. Om concurrerend te blijven – en dat geldt zeker voor bedrijven met meer dan 1.000 medewerkers – is het essentieel om de HR-structuur te organiseren rond competentie-en talentmanagement. Cegid HR Skills helpt HR-verantwoordelijken en managers om snel die talenten te identificeren die beschikken over – of zich kunnen ontwikkelen in – de vaardigheden die nodig zijn voor de specialistische functies van de toekomst, en cruciaal zijn voor de groei van hun organisatie. Bij Cegid is het onze missie om het menselijk potentieel en de strategische impact van HR te versterken, en tegelijkertijd de toekomst met vertrouwen tegemoet te treden: met flexibel beheer, beter onderbouwde besluitvorming en efficiëntere processen, ondersteund door generatieve AI », concludeert Guillaume Réjou, Vice-President Product Marketing Management, Enterprise Business Division bij Cegid.

Cegid HR Skills is exclusief beschikbaar voor klanten van het Cegid HR-platform. Naar verwachting worden vóór eind 2025 nieuwe functionaliteiten toegevoegd op basis van generatieve AI.