Werktevredenheid onder Gen Z-werknemers daalt

Dit blijkt uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland, uitgevoerd onder 13.000 medewerkers wereldwijd waaronder 478 uit Nederland. Ook werknemers die verplicht op locatie werken overwegen bovengemiddeld vaak (68%) om binnen korte tijd op te stappen. Daarnaast maakt een derde van de Nederlandse managers zich zorgen over het behoud van hun eigen functie in dezelfde periode. Economische instabiliteit, herstructurering en de opkomst van AI worden door 68 procent van de managers gezien als de grootste bedreigingen voor hun carrière.

Werktevredenheid in Nederland relatief hoog

In vergelijking met andere Europese landen is de werktevredenheid in Nederland relatief hoog: 67 procent van de werknemers geeft aan tevreden te zijn. Dit hangt samen met het feit dat 72 procent een betrouwbare leidinggevende heeft en 69 procent hun baan de komende zes maanden als veilig ervaart.

Andre Secrest, Algemeen Directeur bij ManpowerGroup Nederland: “De dalende werktevredenheid onder Gen Z laat duidelijk zien dat zij andere verwachtingen hebben dan eerdere generaties. Ze zoeken niet alleen naar zekerheid, maar ook naar betekenisvol werk, flexibiliteit en ontwikkelkansen. Zodra dit soort arbeidsvoorwaarden blijken te ontbreken, wisselen ze van baan.Ga met hen, maar ook met medewerkers uit andere generaties, in gesprek over wat zij belangrijk vinden en wat er nog verbeterd kan worden aan hun functie of werkomgeving.Probeer daar zoveel mogelijk op in te spelen, bijvoorbeeld door het aanbieden van trainingen of flexibelere werktijden. Zorg er daarnaast voor dat ze hun nieuwsgierigheid kunnen ontwikkelen, door nieuwe en passende uitdagingen aan te bieden. Evalueer na een aantal maanden het effect op de werktevredenheid. Het binden en behouden van jong talent is cruciaal voor de toekomst.”

Meer informatie over het onderzoek is hier beschikbaar.