Techstart helpt zij-instromers de techniek in

De cijfers zijn bekend: projecten vertragen en de druk op bestaande teams is torenhoog omdat de 'ervaren technicus' simpelweg niet te vinden is. Toch ziet Roelof Jan Visscher, oprichter van Techstart, dat veel bedrijven kansen laten liggen. "Bedrijven accepteren het tekort te vaak als een vaststaand feit," stelt Visscher. "Investeren in mensen zonder technische achtergrond wordt vaak als een risico gezien. Men is bang voor de kosten of uitval. Maar als we in risico’s blijven denken, lossen we het probleem nooit op."

Van risico naar garantie

Om die koudwatervrees bij werkgevers weg te nemen, heeft Techstart een methode ontwikkeld waarbij talent vooraf meetbaar wordt gemaakt. Kandidaten worden niet beoordeeld op hun cv, maar uitvoerig getest op hun werkelijke aanleg, motivatie en groeipotentieel. Hierdoor weten bedrijven precies welk vlees ze in de kuip hebben voordat iemand aan de slag gaat.

Het unieke aan de aanpak is dat omscholers niet eerst jarenlang in de schoolbanken verdwijnen. Vanaf dag één draaien zij mee op de werkvloer, ondersteund door een intensief ontwikkelplan en begeleiding vanuit Techstart. Zo maken zij direct het verschil terwijl zij hun vakmanschap in de praktijk verder aanscherpen.

Lef gevraagd

De boodschap aan de sector is helder: een structureel probleem vraagt om een andere manier van kijken. Volgens Techstart ligt de oplossing niet in het wachten op de perfecte kandidaat die al dertig jaar ervaring heeft, maar in het herkennen van het talent van de toekomst.

Door detacheren, opleiden en coaching te combineren, biedt de organisatie een vangnet voor zowel de werkgever als de nieuwe werknemer. Het aanpakken van het personeelstekort vraagt om lef van ondernemers om over de muren van de traditionele diploma's heen te kijken. Alleen door te investeren in nieuwsgierigheid en motivatie kan de toekomst van de Nederlandse techniek veiliggesteld worden.