Nieuwe tool van Workday helpt met aanpak van loonverschillen

De tool komt op een moment dat de Europese Unie vanaf 2026 bedrijven met werknemers in Europa verplicht om loongegevens openbaar te maken. Veel organisaties zijn hier volgens Workday nog niet op voorbereid. Met Pay Transparency Analyzer kunnen leidinggevenden gegevens uit Workday en externe bronnen bundelen in beveiligde rapporten en dashboards, afgestemd op landelijke regelgeving. Dit moet helpen bij audits, beoordelingen en het voeren van gesprekken met werknemers over beloning.

'Landschap van loontransparantie evolueert snel'

“Het landschap van loontransparantie evolueert snel en bedrijven hebben oplossingen nodig die hen niet alleen helpen te voldoen aan wettelijke vereisten, maar ook hardnekkige verschillen in eerlijke beloning aanpakken”, aldus Angelique De Vries-Schipperijn, President, EMEA, Workday. “Onze samenwerking met Kainos op het gebied van Pay Transparency Analyzer helpt klanten te voldoen aan EU- en andere wereldwijde voorschriften, terwijl we hen ondersteunen in hun inspanningen om een aantrekkelijke werkgever te zijn in de huidige competitieve arbeidsmarkt.”

Daarnaast biedt de tool werknemers inzicht in hun totale beloningspakket en gemiddelde salarissen binnen hun functiecategorie. Volgens Workday draagt dit bij aan een cultuur van eerlijkheid en vertrouwen, doordat managers beter onderbouwde beslissingen kunnen nemen over beloning en eventuele aanpassingen.

De tool wordt momenteel getest door een aantal vroege gebruikers en is naar verwachting in de tweede helft van 2026 beschikbaar voor alle klanten van Workday.