SER ondersteunt leven lang ontwikkelen met nieuwe scan

De introductie van de scan valt samen met een groeiende behoefte aan een sterkere leercultuur in Nederland. Technologische ontwikkelingen en maatschappelijke transities zorgen ervoor dat werk sneller verandert dan mensen kunnen bijbenen. Uit de Monitor Leercultuur 2025 van de SER en TNO blijkt dat deelname aan leren wel toeneemt, maar ongelijk is verdeeld. Met name in het midden- en kleinbedrijf (mkb), onder oudere werknemers en zzp’ers blijft de ontwikkeling achter, terwijl ook deze groepen flexibiliteit nodig hebben. Regionale en sectorale LLO-initiatieven spelen een belangrijke rol in het toegankelijk maken van leren voor iedereen, maar veel van deze initiatieven zijn versnipperd of tijdelijk van aard. De LLO Actiescan biedt hen handvatten om hun aanpak te versterken, op te schalen en hun impact te vergroten.

Gebaseerd op praktijkinitiatieven

De Actiescan is ontwikkeld op basis van een landelijke verkenning door de SER en de Goldschmeding Foundation, waarbij 47 initiatieven uit het SER-netwerk en de LLO-Katalysator zijn geanalyseerd door KplusV en Technopolis. Hieruit kwamen acht succesfactoren naar voren die essentieel zijn voor het opschalen en verduurzamen van LLO-initiatieven. Deze factoren vormen de kern van de scan en bieden gebruikers een gemeenschappelijke taal om ambities te bespreken en richting te geven. De scan is geen benchmark of meetinstrument, maar een middel om in gesprek te gaan over wat wel en niet werkt.

De Actiescan kan zowel intern worden gebruikt, bijvoorbeeld door teams die willen reflecteren en verbeteracties willen formuleren, als tussen initiatieven voor onderlinge uitwisseling. Door elkaars aanpak te bespreken, ontstaan nieuwe inzichten en groeit het lerend vermogen binnen het landelijke LLO-netwerk. De SER benadrukt het belang hiervan, omdat het heruitvinden van het wiel wordt voorkomen en het kennisniveau in sectoren stapsgewijs toeneemt.

Naast LLO-initiatieven is de scan ook bruikbaar voor werkcentra die een transitie doormaken van leerwerkloketten naar volwaardige werkplekken. Veel van deze centra bevinden zich nog in een opstartfase, waarbij LLO een centraal onderdeel is van hun werkwijze. De Actiescan helpt hen, net als andere samenwerkingsverbanden, om prioriteiten te stellen, een gezamenlijke koers te bepalen en een duidelijk toekomstperspectief te schetsen. Hiermee draagt het bij aan een stevige infrastructuur voor leren en ontwikkelen, waarin meer mensen zich kunnen aanpassen aan een veranderende arbeidsmarkt.

Praktisch gebruik

Organisaties die met de Actiescan aan de slag willen, vinden op de website van de SER een introductie, een moderatie-instructie en een video die de werking van de tool uitlegt. Meer informatie is hier beschikbaar.