Vertegenwoordiging van vrouwen in kerntechrollen gedaald

Dit blijkt uit het rapport 'Women in Tech and AI in Europe: Can the region close its gender gap?' van McKinsey. De vertegenwoordiging van vrouwen in kerntechnologierollen in Europa is gedaald van 22% in 2022 naar 19% in 2025, ondanks een stijgend aantal STEM-afgestudeerden. Slechts 8% van de senior tech-leiderschapsposities wordt bekleed door vrouwen, waarbij de grootste terugval plaatsvindt tussen instapniveau en de eerste managementfuncties.

Talentbeperkingen beperken potentieel van AI

AI vermindert de vraag naar sommige (instap)technologierollen, met name in product- en designfuncties waar vrouwen oververtegenwoordigd zijn, terwijl de groei zich concentreert in AI-, data- en infrastructuurrollen, waar vrouwen grotendeels ondervertegenwoordigd blijven. Europa zou tegen 2030 meer dan €480 miljard aan jaarlijkse economische waarde kunnen ontsluiten via soevereine AI, maar talentbeperkingen dreigen dit potentieel te beperken.

Tegen de achtergrond van deze ontwikkelingen is het momentum om te handelen groter dan ooit. Het dichten van de genderkloof in technologie en AI is geen louter sociaal vraagstuk, maar een strategische en economische noodzaak voor Europa. Juist nu AI de spelregels herschrijft, kunnen organisaties hun talentstrategie fundamenteel herijken en inclusie expliciet verankeren in hun transformatieagenda. Door gericht te investeren in vaardigheden, leiderschapsontwikkeling en structurele doorstroom kan Europa niet alleen zijn concurrentiekracht versterken, maar ook bouwen aan een technologiesector die innovatiever, weerbaarder en toekomstbestendig is.