Inclusiviteit bij Nederlandse bedrijven na lichte daling weer in de lift

Dit blijkt uit de zevende editie van de landelijke Diversiteit & Inclusie Benchmark van adviesbureau Highberg. Uit de benchmark komt naar voren dat medewerkers van kleur zich minder vaak volledig geïncludeerd voelen (58%) dan medewerkers die niet van kleur zijn (69%). Wel ervaren medewerkers van kleur leidinggevenden vaker als inclusief (30%) dan witte medewerkers (23%). Ook zien zij het organisatiebeleid vaker als ondersteunend (46%) dan hun witte collega’s (39%). Ondanks deze positieve randvoorwaarden blijft de daadwerkelijke inclusiebeleving bij medewerkers van kleur achter.

Mensen met een fysieke beperking voelen zich gesteund

Medewerkers met een fysieke beperking zien een stijging van 6 procentpunt. Waar in 2025 nog 59% zich volledig thuis voelde op het werk, is dit in 2026 gestegen naar 65%. Opvallend is dat deze groep managers en organisatiebeleid minstens zo inclusief ervaart als medewerkers zonder fysieke beperking. Ze voelen zich door het beleid zelfs net iets vaker gesteund. Toch laat dit zien dat inclusie voor hen vooral in de dagelijkse praktijk zit: een drempelloos kantoor, goede hulpmiddelen en soepele werkprocessen blijken minstens zo belangrijk als plannen of intenties.

Henrieke van Bommel, DG&I-expert bij Highberg: “Organisaties moeten zich niet blindstaren op mooie totaalcijfers. De echte inzichten zitten in de details: waar gaat inclusie vooruit en waar blijft het achter? Als je begrijpt hoe minderheden (zoals mensen van kleur) hun werk ervaren en waarom ze zich soms minder thuis voelen, zie je waar leiderschap en beleid echt het verschil kunnen maken. Inclusie is geen eindpunt maar een continu proces dat om bewuste keuzes vraagt en om een aanpak die meebeweegt met de diversiteit binnen de organisatie.”