Meeste werkenden staan open voor overstap naar kraptesector, maar weten niet hoe

Werkenden maken zich zorgen over de toekomst van hun baan. De belangrijkste oorzaken hiervoor zijn de invloed van kunstmatige intelligentie, economische onzekerheid en een toenemende werkdruk. Door vergrijzing, technologische ontwikkelingen en de opkomst van AI verandert de arbeidsmarkt volgens het onderzoek ingrijpend. Een op de vijf werkenden verwacht in de toekomst een baan te hebben die nu nog niet bestaat, onder jongeren tussen 18 en 24 jaar ligt dat aandeel aanzienlijk hoger. Een deel van de ondervraagden verwacht in de loopbaan minstens één keer volledig van sector te wisselen, en een kwart denkt dat het eigen carrièrepad voortdurend zal blijven veranderen.

Gebrek aan overzicht grootste obstakel

Niet de bereidheid om te veranderen is volgens het onderzoek het grootste knelpunt, maar het ontbreken van inzicht in de mogelijkheden. Een meerderheid van de werkenden wil beter begrijpen welke banen aansluiten bij de eigen vaardigheden, en een aanzienlijk deel zou meer vertrouwen krijgen in een overstap wanneer duidelijk is welke carrièrepaden beschikbaar zijn. Een substantieel deel van de werkenden staat open voor ondersteuning door een AI-loopbaancoach die helpt bij het ontdekken van nieuwe carrièremogelijkheden.

Indeed introduceert in reactie op deze behoefte een nieuwe functie genaamd Career Scout, die gebruikers via een chatgesprek laat zien welke carrièrepaden aansluiten bij hun vaardigheden, interesses en doelen. De tool biedt onder meer de mogelijkheid om passende functies te verkennen, een cv aan te passen voor een specifieke rol en te oefenen met een gesimuleerd sollicitatiegesprek. Gebruikers kunnen daarnaast bedrijven met elkaar vergelijken op onder meer salaris, cultuur en bedrijfsgrootte, zich oriënteren op mogelijke verdiensten in een nieuwe functie en zich voorbereiden op salarisonderhandelingen.