Gemiddeld uurloon van vrouwelijke zzp'ers hoger dan van mannelijke collega's

Dit blijkt uit de nieuwste editie van de Talent Monitor, een publicatie van HR-tech dienstverlener HeadFirst Group en arbeidsmarktdata-specialist Intelligence Group. Traditioneel bestond er een loonkloof tussen mannen en vrouwen, ook onder zzp’ers. Vrouwen werkten vaker in sectoren met lagere tarieven, maar zelfs na correctie voor deze factoren bleef een inkomensverschil bestaan dat alleen door geslacht kon worden verklaard.

Sinds 2007 groeide het inkomen van vrouwelijke zzp’ers jaarlijks met gemiddeld 4,1 procent, tegenover 2 procent voor mannen. Vooral na 2020 versnelde deze ontwikkeling. Geert-Jan Waasdorp, CEO bij Intelligence Group: "Dit verschil is geen toeval of momentopname, maar het resultaat van een structurele trend die al jaren zichtbaar is in onze data. Dat heeft een vlucht genomen sinds de coronaperiode, toen vrouwen niet langer hoefden te onderhandelen over thuiswerken, wat zij tot dat moment veel vaker deden dan mannen. In combinatie met andere factoren hebben we nu het historische punt bereikt dat vrouwen in het tariefvoordeel zijn."

Oorzaken van de stijging

Verschillende factoren dragen bij aan deze ontwikkeling. Zo stromen steeds meer vrouwen door naar specialistische en seniorrollen met hogere tarieven. Daarnaast zijn vrouwelijke zzp’ers relatief vaker actief in de top van de markt, met meer ervaring en nichefuncties, terwijl mannelijke zzp’ers verspreid zijn over alle ervaringsniveaus en tariefklassen. Ook werken veel vrouwen in sectoren met aanhoudend personeelstekort, zoals de zorg, waar tarieven onder druk staan. Mannen zijn vaker werkzaam in sectoren als ICT, waar de tarieven minder gunstig zijn.

Verder dragen meer transparantie over tarieven en aandacht voor gelijke beloning bij aan het verdwijnen van de onverklaarde inkomenskloof. Ook het gelijkere speelveld op het gebied van arbeidsvoorwaarden speelt een rol, met name door de toegenomen mogelijkheden voor thuiswerken en de stijgende behoefte aan deeltijdwerk onder mannen. Op basis van statistische modellen verwacht HeadFirst Group dat deze trend naar verwachting de komende jaren doorzet.

Sinds 2020 is de inhaalslag van vrouwelijke zzp'ers versneld. Statistische modellen bevestigen dat deze structurele ontwikkeling naar verwachting de komende jaren doorzet. "Voor het eerst in de geschiedenis verdienen vrouwelijke professionals gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega's. Dit is een historisch kantelpunt", aldus Marion van Happen, CEO HeadFirst Group. "Waar we tien jaar geleden nog een loonkloof zagen van ruim tien procent in het nadeel van vrouwen, is die kloof nu niet alleen verdwenen maar zelfs omgedraaid. Met een structurele meergroei verwachten we dat deze voorsprong verder toeneemt. Voor organisaties betekent dit dat investeren in vrouwelijk talent niet alleen een kwestie van principe is, maar ook cruciaal voor het aantrekken en behouden van de beste expertise."