Acht op tien Nederlandse bedrijven wil personeelsbestand uitbreiden

Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentbedrijf Robert Half. De positieve wervingsintenties komen overeen met de economische verwachtingen voor Nederland. Voor 2026 wordt een groei van 1,4% voorzien, terwijl de werkloosheid stabiel blijft rond de 4%. Dit biedt organisaties ruimte om te investeren in talent. Meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers plant in de eerste helft van 2026 het aantal vaste medewerkers uit te breiden. Finance en boekhouding (59%) en IT (55%) kennen de sterkste groei in vaste wervingsplannen. Ook binnen administratie, HR en customer support blijft de vraag naar vaste krachten positief: 44% van de werkgevers wil deze teams uitbreiden.

Belangrijke rol voor flexibel talent

Naast vaste aanstellingen speelt flexibel talent een belangrijke rol in personeelsstrategieën. Bijna 40% van de werkgevers breidt het personeelsbestand op projectbasis uit, met de grootste vraag binnen finance en boekhouding (48%). Daarnaast wil bijna de helft van de werkgevers dit type inzet behouden. Ook de wervingsintenties voor contractpersoneel blijven stabiel: 52% houdt dit gelijk, terwijl 32% het wil uitbreiden.

De grootste uitdaging voor werkgevers blijft het tekort aan gekwalificeerde professionals, met name voor gespecialiseerde functies. Zorgen over salarisverwachtingen en cultural fit nemen toe, vooral bij middelgrote en grote bedrijven. Het behouden van personeel wordt bovendien uitdagender, doordat professionals actief worden benaderd door concurrenten met aantrekkelijkere voorwaarden.

Om deze uitdagingen aan te pakken, verbeteren bedrijven in het eerste halfjaar de wervingservaring met snellere processen, betere arbeidsvoorwaarden en hogere startsalarissen. Daarnaast worden ‘Learning & Development’-programma’s en hybride werkopties standaard ingezet om talent aan te trekken en te behouden.

Deze maatregelen moeten organisaties helpen om in een competitievere arbeidsmarkt zowel talent aan te trekken als duurzaam te binden.

'Bewust een voorsprong nemen'

“Werkgevers nemen in 2026 bewust een voorsprong. Ze wachten niet af, maar investeren nu al in gespecialiseerde teams die hen helpen om verdere digitalisering en organisatiebrede transformaties te versnellen,” zegt Ricardo van Popering, Regional Director bij Robert Half. “Daarbij zien we dat flexibel en projectmatig talent binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support steeds vaker wordt ingezet als strategische aanvulling op vaste teams, in plaats van als tijdelijke oplossing.”