PwC Rapport: AI verhoogt waarde van werknemers en creëert nieuwe kansen

Sinds de lancering van ChatGPT 3.5 in 2022 is de omzetgroei per werknemer in AI-intensieve sectoren aanzienlijk versneld. Volgens het rapport is deze groei in sectoren die goed gepositioneerd zijn om AI te benutten, bijna verviervoudigd. Dit duidt erop dat investeringen in AI hun vruchten afwerpen en dat de belofte van AI in de praktijk wordt waargemaakt, ondanks dat de adoptie nog in de beginfase is.

Belangrijkste bevindingen uit het onderzoek:

• Hogere omzetgroei: Sectoren die meer blootgesteld zijn aan AI, zien een driemaal hogere groei in omzet per werknemer.
• Wijdverspreide AI-adoptie: Alle onderzochte sectoren, inclusief minder voor de hand liggende zoals mijnbouw en landbouw, vergroten hun AI-gebruik.
• Versnelde vaardigheidsverandering: De snelheid waarmee vaardigheden veranderen in AI-gerelateerde banen is met 66% toegenomen, een stijging van 25% vorig jaar. Deze verandering is het snelst in banen die voorheen als gemakkelijk automatiseerbaar werden beschouwd.
• Loonpremie voor AI-vaardigheden: Werknemers met AI-vaardigheden ontvangen een loonpremie van 56% ten opzichte van werknemers in dezelfde functie zonder deze vaardigheden. Dit is een aanzienlijke stijging ten opzichte van de 25% van vorig jaar.

Augmenteerbare banen en automatiseerbare banen

Het onderzoek van PwC maakt onderscheid tussen 'augmenteerbare banen' (functies waarin AI menselijk oordeel en expertise kan versterken of ondersteunen) en 'automatiseerbare banen' (functies waarin AI veel taken autonoom kan uitvoeren).

Opvallend is dat lonen in de meest AI-intensieve sectoren twee keer zo snel stijgen. Zelfs in de meest automatiseerbare rollen stijgen de lonen voor werknemers die AI inzetten, wat de zorg dat AI dergelijke rollen in het geheel devalueert, lijkt te weerleggen.

De studie benadrukt dat de snelle evolutie van AI een "vaardigheidsaardbeving" veroorzaakt. De vaardigheden die nodig zijn voor succes in AI-ondersteunde banen veranderen steeds sneller. Werknemers moeten flexibel zijn en aantonen dat zij de benodigde vaardigheden voor het AI-tijdperk beheersen. De waarde die werknemers met AI-vaardigheden, zoals 'prompt engineering', toevoegen, is duidelijk terug te zien in de hogere lonen die zij ontvangen. Deze loonpremie is in elke geanalyseerde sector waargenomen.